Liderança nas empresas

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2

1 CARACTERÍSTICAS DO LÍDER 3

2 A EVOLUÇÃO DA MOTIVAÇÃO 4

2.1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 5

3 JUSTIFICATIVA 7

4 OBJETIVOS 7

4.1 OBJETIVO GERAL 7 4.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 7

5 METODOLOGIA 8

6 RESULTADOS ESPERADOS 8

REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO

Há muito tempo as organizações tentam criar estruturas, modelos e métodos mais adequados que proporcionem maior competitividade. Muito já se fez e ainda há muito a ser feito. Várias pessoas estudaram e desenvolveram teorias que por sua vez foram aplicadas e aprimoradas. Entre os diversos estudos realizados, estão os que focam a liderança estratégica criando conceitos e inovações para as pessoas atuantes nesse setor desenvolverem as atividades com maior eficiência. Considerando a importância das pessoas em todos os níveis dentro das organizações, falaremos da necessidade de ter um bom líder e como é possível motivar cada indivíduo melhorando a produtividade e aumentando a qualidade de vida no trabalho. Veremos quanto vantajoso é ter uma equipe motivada atuando, nos diversos setores internos. Esta pesquisa será dividida em duas partes. A primeira parte aborda o papel do líder e como ser um agente de mudança melhorando o clima organizacional. A segunda parte aborda o tema motivação, uma ferramenta muito importante para o líder e como ela pode ser usada com base em várias teorias. O uso correto da motivação cria diferencial competitivo e melhora o clima organizacional. A liderança pode ser traduzida como a arte de educar, estimular a superar desafios e atingir objetivos. Os líderes de hoje, amanhã poderão trocar de papéis e serão os liderados, considerando o ambiente de transformações que ocorre cada vez mais rápido. Antes de chegar a essa conclusão, devemos lembrar que os primeiros livros sobre liderança eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dado para sustentar seu ponto de vista. Com o tempo, a