LIDERANÇA JOVEM: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR?

ARTIGO liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR?

curitiba
2014

ARTIGO liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR?

Artigo apresentado ao Curso de Especialização em Gestão do Comportamento e Organizações da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de Práticas em Liderança para Alta Performance ministrada pela Prof. Dra. Graciela Santujá Soares Faria.

curitiba
2014
liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR?

youth leadership. is there a right age to start?

É consenso que o cenário do trabalho sofre transformações desde o seu surgimento, isto é, ao longo de sua estruturação nas organizações de trabalho não seria diferente, embora o ritmo e o caráter de tais mudanças tenham se alterado significativamente, culminando no atual cenário corporativo, panorama que contextualiza este estudo. Entende-se que se chegou a um ponto onde se exige novas formas de gestão e liderança, unindo-se a isto a oferta de novos profissionais recebidos em dezenas pelas organizações, os quais se encontram na eminente conclusão de um curso de graduação idealizando e/ou sendo cobrados acerca de uma posição de liderança. Sendo assim, vê-se que nos dias atuais o mercado busca por novas formas de gerir e liderar pessoas, sendo papel dos novos profissionais, que se acredita estarem sendo preparados para isso e desejantes desta posição, a função de liderar. Desta forma, reflete-se acerca da relação entre jovens e liderança, aproximando estes aspectos com o objetivo de discutir suas correlações, perspectivas e desafios, questionando se há de fato esta idade “ideal” para liderar. Como metodologia tem-se uma pesquisa de revisão bibliográfica embasada por artigos, livros e informativos da área de Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: Liderança. Liderança Jovem. Geração Y.

SUMÁRIO

1 Introdução 7
2 fundamentação