liderança feminina

Curso: CST em Recursos Humanos
Disciplina: Metodologia Científica
Trabalho: Projeto para a elaboração de arquivo
Data:
Alunos
Tema: Esse artigo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se de fato existe o diferencial desta liderança para as empresas.
Objetivos de estudo: analisar e identificar se as características se mulheres em cargo de liderança ,são distintas das caracteres de liderança encontrada nas empresas.
Objetivos específicos : Os objetivos específicos da pesquisa em questão estão organizados, conforme segue:
1º) Apresentar e discutir os conceitos de liderança, suas teorias, bem como, aspectos que envolvem suas características;
2º) Analisar a inserção da mulher no mercado de trabalho e sua evolução no ambiente organizacional;
3º) Identificar quais são as características que as mulheres participantes da pesquisa consideram importantes para uma pessoa ser líder;
4º) Conhecer os desafios, dificuldades e outras situações de contexto que envolve a liderança feminina.
5º) Identificar se as características de mulheres em cargos de liderança são distintas das características de liderança encontradas nas empresas.
Metodologia: Do ponto de vista social, a relevância s de um problema está relacionada indiretamente aos valores de quem o julga. O tema proposto neste estudo é de grande relevância à sociedade e para o mercado de trabalho que vive em constante mudança. Os líderes desenvolvem um papel fundamental e importante dentro das organizações, pois eles podem levar sua equipe ao sucesso, atingindo suas metas com eficiência e eficácia ou ao fracasso. Isso dependerá da atuação do líder e do seu estilo de liderança . Fundamentação teórica:

Palavras-chave: Mulheres, Evolução e Liderança. INTRODUÇÃO Vimos ao longo dos anos grandes transformações ocorrerem no comportamento feminino, diante da sociedade, da família e do