Liderança feminina

LIDERANÇA DA MULHER: ESTUDO DE CASO NAS
FARMÁCIAS CRIATIFAR DE SANTA MARIA1
WOMAN LEADERSHIP: CASE STUDY AT CRIATIFAR
DRUGSTORES IN SANTA MARIA
Laura do Carmo Affonso Moro2 e Élio Sérgio Denardin3
RESUMO
O ser humano é, na essência da sua natureza, um ser de relacionamentos.
No exercício da liderança, esse fato assume a importância ainda mais marcante e decisiva, pois os líderes podem ser capazes de produzir marcas profundas no relacionamento com seus liderados. No presente trabalho fi nal de graduação, os objetivos são: demonstrar a importância da liderança no processo de transformação das empresas, analisar o perfi l e conhecer o estilo da mulher, líder no processo de transformação da Criatifar – farmácias de manipulação. Os objetivos específi cos foram apresentar sugestões de aprimoramento na qualifi cação de líderes e analisar as características da mulher, líder na empresa em questão. É a liderança feminina realizando grandes avanços para alcançar posições de gerência e supervisão nas organizações e no mercado de trabalho nesses últimos tempos. O atual crescimento vem da valorização das características femininas no mercado, principalmente, em modelos administrativos que acabam com a hierarquia verticalizada e procuram profi ssionais cooperativos. Isso não signifi ca que as mulheres sejam melhores que os homens, e sim, que a política ideal aproxima-se de uma mistura equilibrada entre ambos os sexos. A população objeto da pesquisa foi composta por 58 pessoas entre colaboradores e gerentes/supervisores das 63 que compõem o grupo, 12 mulheres gerentes/ supervisoras com responsabilidade signifi cativa, sendo 1 pessoa do sexo masculino e 45 colaboradores. Como instrumento de coleta de dados para a pesquisa, foi utilizado um questionário, que serviu de base para a análise.
1 Trabalho Final de Graduação - TFG.
2 Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA.
3 Orientador - UNIFRA.
ISSN 1981-5778
2 Disc. Scientia. Série: Ciências Sociais