Lideranca

Ano: 2012
AVALIAÇÃO DESEMPENHO ANUAL
Modelo Administrativo e Operacional - EXECUÇÃO

NOME

SETOR

REGISTRO

CARGO

DATA ADMISSÃO

DATA VCTº.EXP/CONTRATO

AVALIADOR

DATA DEVOLUÇÃO P/RH

MATRÍCULA

FATORES
CARACTERÍSTICAS
PARA CADA ÍTEM VOCÊ DEVERÁ DAR UMA PONTUAÇÃO DE 01 A 10
QUALIDADE TRABALHO
OBS:

INICIATIVA
OBS:

CONHECIMENTO TRABALHO
OBS:

RELACIONAMENTO COM LIDERANÇA
OBS:

PRODUTIVIDADE E APLICAÇÃO
OBS:

PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE
OBS:

ORGANIZAÇÃO/PLANEJAMENTO
OBS:

COMUNICAÇÃO
OBS:

CRIATIVIDADE
OBS:

MOTIVAÇÃO
OBS:

ASSINATURA AVALIADOR

ASSINATURA FUNCIONÁRIO
AO PREENCHER O QUADRO, UTILIZE OS VALORES DE 01 A 10 PARA CADA ÍTEM.

REGULAR- 01 à 07 BOM – 08 à 09 ÓTIMO – 09 à 10
Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

SOLICITAMOS QUE A AVALIAÇÃO SEJA REALIZADA JUNTO AO FUNCIONÁRIO, PARA QUE O MESMO TENHA CIÊNCIA DO EU DESEMPENHO, E ESTAS INFORMAÇÕES VENHA A AUXILIÁ-LO NO SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – SUPERVISÃO

NOME

SETOR

REGISTRO
CARGO

DATA ADMISSÃO

DATA VCTº.EXP/CONTRATO

AVALIADOR

DATA DEVOLUÇÃO P/RH

MATRÍCULA
FATORES
CARACTERÍSTICAS

LIDERANÇA

OBS:

CAPACIDADE DE ORGANIZAÇÃO

OBS:

CONHECIMENTO DO TRABALHO

OBS:

SENSO RESPONSABILIDADE/CONSC.PROFISSIONAL

OBS:

SENSO CRITICO

OBS:

CAPACIDADE P/DESENVOLVER SUBORDINADO

OBS:

INTERESSE NO PROPRIO DESENVOLVIMENTO

OBS:

PERSEVERANÇA

OBS:

RELACIONAMENTO FUNCIONAL

OBS:

TOMADA DE DECISÃO

OBS:

HABILIDADE ANALÍTICA

OBS:

VISÃO GLOBAL DO AMBIENTE

OBS:

CRIATIVIDADE

OBS:

HABILIDADE COMUNICAÇÃO

OBS;

INTERESSE E DEDICAÇÃO(TRABALHO)

OBS:

ASSINATURA AVALIADOR