LIDERAN A E MOTIVA O 2015

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos

A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização.
A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos:
I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho.
II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. .
III – sempre deixa o legado por onde passa e possibilita ao mesmo, sempre ser lembrado pela organização e seus liderados. ASSINALAR apenas uma alternativa que representa um conjunto de afirmativas corretas.

Resposta Selecionada:
A.
Estão corretas apenas as assertivas I e III.
Respostas:
A.
Estão corretas apenas as assertivas I e III.

B.
Está correta apenas a assertiva I.

C.
Estão corretas apenas as assertivas I e II.

D.
Está correta apenas a assertiva II.

E.
Está correta apenas a assertiva III.

Feedback da resposta:
O líder que está associado a ética vê na transparência de seus atos um valor agregado.

Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos

Nos níveis de maturidade e seus respectivos estilos de liderança define-se o nível de maturidade em níveis sendo:
I – maturidade alta.
II – maturidade baixa.
III – maturidade entre moderada e alta
IV – maturidade entre baixa e moderada Os estilos de liderança Determinar, Persuadir, Compartilhar e Delegar estão sequencialmente nos níveis M de maturidade.

Resposta Selecionada:
B.
II, IV, III e I.
Respostas:
A.
IV, III, II e I.

B.
II, IV, III e I.

C.
III, II, I e IV.

D.
I, IV, II e III.

E. IV, I, III e II.

Feedback da resposta:
Está de acordo com a tabela de (DUBRIN, 2003).

Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos

Conforme (ROBBINS, 2010) o mesmo estabelece um padrão consistente para a atuação de um líder, baseado em atitudes e ações em três princípios fundamentais, os quais são:

Resposta Selecionada: