Lideran a Envio

LIDERANÇ
A

Definições
“Líder é o que tem a

capacidade de conseguir que outras pessoas façam o que não querem e, ainda assim, gostem de fazê-lo.”
Harry Truman

“O forte rei faz forte a fraca

gente”.
Luiz Vaz de Camões

Nem todo chefe é líder
Nem todo líder é chefe

LÍDER líderes te “levam” a um novo lugar

=

CHEFE/
GERENT
E cuidam do
“lugar que você está

Líder + Coach
“Coach” = técnico ou treinador do time.
O líder coach, é aquele que cria condições

para que o liderado:

o aprenda e se desenvolva, tanto nos aspectos profissionais quanto nos pessoais o aumenta sua iniciativa e criatividade. o busca a elevação do potencial com novas

ESTILOS DE
LIDERANÇA
São diferentes abordagens que os líderes podem assumir para lidar com seus liderados.

ESTILO AUTOCRÁTICO
Tem foco na execução da tarefa e no

cumprimento dos prazos - diz aos liderados o que e como devem fazer.
Centraliza as decisões, pois considera que os liderados não tem condições de realizar escolhas. Tem a iniciativa de todas as ações.
As decisões são tomadas de acordo com as
R
A
N
I expectativas que ele tem em relação aos M
R
E liderados. T
E
D
Mantém uma relação mais distante do grupo.

ESTILO CONSULTIVO
Tem foco na tarefa e nas relações humanas.
Determina as tarefas mediante aceitação do grupo.
Apoia o grupo na execução das atividades.
A maior parte das ordens são dadas por ele –

procura convencer o grupo para que este assuma seu ponto de vista.
Consulta o grupo para que este confirme suas
R
I posições. D
A
U
Espera que o grupo acate suas decisões.
S
R
E
Valoriza o controle que exerce P sobre o grupo.

ESTILO DEMOCRÁTICO
Não é diretivo e pode compartilhar suas

responsabilidades.
A divisão das tarefas é realizada por meio de negociação. Busca estabelecer um diálogo com o grupo.
Está aberto à novas sugestões e ouve as
R
demandas do grupo.
A
H
L
I
Incentiva o grupo a ter compromisso
T com os
R
A
P
objetivos coletivos.
M
O
C com o grupo
Tem participação ativa junto

ESTILO