Liderança

Páginas: 9 (2076 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
Unidade CURRICULAR: Gestão de Equipas em Saúde
Curso: Gestão em Saúde
Docente: Ana Mesquita


DISCENTES:

Irineia Alves - nº 20111605

Keila Ramos - nº 20111594

Maria Silvestre – Nº. 20111502



ÍNDICE




RESUMO 3

ABSTRAT 4

INTRODUÇÃO 5

DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6

HIPÓTESES 6

JUSTIFICATIVA 7

OJECTIVOS 7

Objectivo Geral 7

Objectivo Especifico 7CRÍTICAS AO ARTIGO 7

CONCLUSÃO 10

BIBLIOGRAFIA 11










RESUMO
A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele quedelega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os estilos de liderança e a motivação. Quanto mais motivado estiver o ser humano, maior será o conjunto de capacitações transformadas em acção prática.
O presente estudo procura aferir a relação entre a liderança e a motivação, ouseja, “ A Liderança realmente influência na motivação de uma equipa?” existe duas hipóteses:
Hipótese Afirmativa - A liderança motiva equipas, o líder deve estar preparado para estimular sua equipa em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento.
Hipótese Nula - A liderança é indiferente em relação a motivação de equipas, líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois amotivação é algo pessoal, ela depende de cada indivíduo.
O objectivo do presente trabalho é analisar a evolução da liderança e a sua actuação no contexto organizacional, observando as actividades do líder de um ambiente de equipa ressaltando sua importância na motivação. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica.
Palavras-chave: Liderança, Motivação, Gestão, Equipa.







ABSTRATThe motivation and leadership are two of the main aspects for the goal achievement of a team or organization. “Unmotivation” and poor work quality create one of the biggest problems in a organization. The efforts and productivity fall down and the capability of response decrease enormously. A Leader is the one that shares authority, power and is always a guide, knows what to ask, tells how to do,increase workflow and strongest the team spirit; all that because there is a straight path between leadership and motivation. Person well motivated are persons who fell capable to achieve more goal and produce more.
Our study tries to establish the relation between leadership and motivation and give us one question:Leadership influence team motivation?
For that we have two answers:
Theaffirmative response - Leadership is a strong key indicator in team motivation and the leader must be prepared to stimulated the human resources available and influence their behavior.
The null response – Leadership don’t have any influences in team motivation. The leader don’t have the power to motivated his team because motivation is a individual effort.
The main goal of this paper is analyzed theevolution of leadership in a organization observing the leader activities in the middle of the team leveraging their influence and importance in the team.
The methodology that we apply in this paper was the bibliographic research.
Key Word: Leadership, Motivation, Team, Management.





INTRODUÇÃO
Este trabalho insere-se no âmbito da Unidade Curricular “Gestão de Equipas em Saúde” e pretendefazer uma abordagem sobre a influência da Liderança na Motivação de uma equipa.

A liderança tem vindo a ser uma das temáticas que tem adquirido uma maior parte de investigação pelos profissionais dos diferentes serviços de actividade, Considerando-se um dos tópicos essencial nas relações de trabalho, uma vez que os líderes identificam a liderança como um agente responsável por desencadear os...
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