Liderança

Páginas: 21 (5234 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
OGT 03-02
Comportamento Humano: Uma Análise da Importância da Liderança, Motivação e Comunicação
 
 
Wagner Junior Ladeira
Adriel Rodrigues de Oliveira
 
 
1.  Introdução
 
O presente trabalho visa acompanhar uma linha de evolução dos estudos sobre o comportamento humano dentro das organizações, tendo em vista uma análise de meios que possam aumentar a produtividade e melhorar asrelações existente entre a organização e seus funcionários. Nele ressaltamos a importância de meios como a comunicação, liderança e a motivação nos dias atuais, onde se nota um avanço tecnológico nas empresas, que levam a uma preocupação intensa em produzir para o mercado, porém minimizando os custos de produção. Os estudo sobre o comportamento auxiliam as empresas a buscarem menores custos, para que comisso possam aumentar suas receitas.
            Nas últimas décadas as empresas vêem crescendo e aperfeiçoando seus métodos, a competição no mercado aumenta rápido e a evolução dos equipamentos acompanha o mesmo ritmo, é o que estão chamando deera da informática. O estudo do comportamento humano pode ser bem útil nessa nova tendência do mercado, pois as empresas tem que conhecer o potencial queestão a sua disposição, podendo assim observar se estão acompanhando a velocidade das mudanças e se com isso estão auxiliando-a conquistar uma fatia maior do mercado e obter maior eficiência no seu processo. Na era da informação, lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações, mais do que isso deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagemcompetitiva para as organizações bens sucedidas (Cf. Chiavenato, 1999, p.34) .
 
2.      A Evolução da Sociedade Industrial
           
O mundo industrial se encontra em um processo de transformações das idéias a cerca de quais são as melhores políticas para impulsionar o desenvolvimento industrial. E, inclusive, a própria teoria econômica neoclássica, como modelo exclusivo, recebe muitosquestionamentos. Todos estes elementos indicam que enfrentamos o desafio de recriar instrumentos para estimular o crescimento econômico e melhorar a qualidade de vida da população em geral.
            A falta de empregos em todos os países causada por fatores estruturais e políticos, o crescimento do setor de serviços em todo o mundo e a modernização do setor industrial dão espaço ao surgimento de umasociedade que passa a fazer uso do conhecimento e da informação como matéria-prima para a produção de bens de serviços de alto valor econômico e capazes de aumentar a produtividade do país.
            A sociedade também deixa para trás sua vocação econômica industrial, intensiva em mão-de-obra para a formação de uma sociedade empreendedora que se utiliza de idéias inovadoras para promover o avançotecnológico do país.
            Com esse desenvolvimento, não podemos deixar de lado o fator humano, ou seja, as pessoas que fazem as inovações. É importante, que as empresas tenham consciência de seu aporte de conhecimento, por isso além da empresa estar sempre buscando inovações em seu meio tecnológico, para acompanhar as necessidades do mercado, ela tem que estar sempre voltada para odesenvolvimento de seus funcionários, para que esses, não estejam defasados em relação as mudanças tecnológicas atingida pela empresa. O desenvolvimento pleno dos funcionários pode ser auxiliado pelo estudo do comportamento humano dentro da própria empresa.
 
3.  Comportamento Humano nas Organizações
           
O fator humano na empresa, sem dúvida alguma, é importante para o desenvolvimento ecrescimento de uma empresa. Desde o chão-de-fábrica até a alta cúpula da empresa, os funcionários têm que receber uma atenção especial, para que possam fazer da empresa a sua segunda casa, e com isso se dedique a empresa, tudo em prol de seu desenvolvimento particular e o desenvolvimento da empresa.
            Existem vários fatores que ajudam a empresa na tarefa de administrar sua área de...
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