Liderança e gestão de pessoas - uma aliança promissora

Páginas: 75 (18639 palavras) Publicado: 21 de setembro de 2011
ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO
FERNANDA PAES DOS REIS
GIOVANNA ROSIEN GARCIA

Liderança e Gestão de Pessoas:
Uma aliança promissora

SANTOS
2011
ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO
FERNANDA PAES DOS REIS
GIOVANNA ROSIEN GARCIA

Liderança e Gestão de Pessoas:
Uma aliança promissora

Trabalho de dissertação apresentado à Universidade Católica de Santos como exigência parcialpara aprovação em disciplina.
Área de concentração: Administração de Empresas
Orientador: Prof. Marly de Andrade

SANTOS
2011

MARIANO, Andressa Alves Schiavinato; REIS, Fernanda Paes dos; GARCIA, Giovanna Rosien

Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora / Andressa Alves Schiavinato Mariano; Fernanda Paes dos Reis; Giovanna Rosien Garcia.
Santos: UniversidadeCatólica de Santos, 2011. 66 p.

Trabalho de dissertação - Universidade Católica de Santos.
Orientadora: Marly de Andrade

Andressa Alves Schiavinato Mariano
Fernanda Paes dos Reis
Giovanna Rosien Garcia

Liderança e Gestão de Pessoas:
Uma aliança promissora

____________________________________________

Prof. Marly de Andrade – Universidade Católica de Santos

Santos, 19 deMaio de 2011
DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho aos grandes líderes e pensadores, que foram nossas inspirações para o desenvolvimento do mesmo. Dedicamos também à nossa professora Marly de Andrade, que nos deu fundamentos teóricos para que conseguíssemos realizar o trabalho.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a colaboração dos nossos pais, que acreditaram em nosso empenho e capacidade.Agradecemos também a Professora Marly de Andrade pela orientação de relevante importância na preparação do trabalho.
Gostaríamos de agradecer em especial o SEBRAE-SP, por nos disponibilizar entrevistas com seus gestores Aline Marina de Barros, Alessandro Paes dos Reis e Regina Maria Borges Bartolomei, pelo material fornecido e pela atenção prestada.

“Difícil não é alcançar a liderança,mas permanecer no topo”
Tom Coelho

RESUMO

Nós escolhemos o tema Liderança, pois acreditamos que para ter sucesso na nossa vida acadêmica e profissional, nós deveremos ser líderes. Analisando o perfil de alguns líderes, percebemos que nossos perfis têm algumas características em comum a deles. No mundo capitalista de hoje, desenvolvimento social e liderança num cargo gerencial são maisdo que essenciais para que a empresa cresça homogeneamente. Este tema pode contribuir para a sociedade, pois sem um guia, um chefe influente, ela pode se sentir desorientada. Nosso objetivo é analisar o processo de liderança nas empresas, percebendo como o setor de Recursos Humanos influencia no desenvolvimento dos profissionais. Quisermos saber como a organização forma seus líderes e qual éo papel da Gestão de Pessoas na formação de líderes e provamos se a ela desempenha o papel estratégico na formação dos líderes. Utilizamos, primeiramente, os livros sobre o tema geral. Fernanda Reis ficou responsável pela parte da liderança no ponto de vista dos grandes pensadores e teorias da Administração, para ter uma base de que quais eram as características dos líderes e como surgiu oRH. Giovanna Rosien e Andressa Alves ficaram com a pesquisa do desenvolvimento da liderança a partir do setor de Recursos Humanos. Entrevistamos líderes do SEBRAE-SP e a Gerente de Gestão de Pessoas para dar mais fundamento ao trabalho. Concluímos o nosso objetivo e provamos que a nossa hipótese é verdadeira, através das pesquisas dos gestores do SEBRAE-SP.

Palavras–chave: liderança; gestãode pessoas; líderes; recursos humanos; desenvolvimento de profissionais.

SUMÁRIO

I – Introdução..........................................................................................................................11
II – Desenvolvimento..............................................................................................................12
a) Parte I – Pesquisas...
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