Liderança, um fator de sucesso para o empreendedor

Páginas: 19 (4686 palavras) Publicado: 21 de março de 2012
Liderança, um fator de sucesso para o empreendedor


Rodrigo Santos


Resumo

Este artigo tem como objetivo fazer um levantamento e uma descrição acerca dos conceitos de liderança, através das teorias atuais, enquadrando-os dentro do enfoco das necessidades das empresas. Preocupa-se também em abordar os mais atuais e importantes fatores, como liderança, criatividade e relaçõesinterpessoais no cotidiano, muito utilizados e comprovadamente eficazes. Sabe-se que atualmente a influência da competência de pessoas está globalizada e necessita de instrumentos capazes de avaliar e orientar as empresas a obterem um sucesso e através dos um líder, que é uma de suas principal meta. Em razão destas necessidades é que o saber liderar se coloca como um dos valioso instrumento a levar aosucesso das mais diversas empresas.

Palavras-Chaves – Liderança, relações interpessoais,



Abstract

This article has as objective to do a rising and a description concerning the concepts of people's Administration, through the current theories, framing them inside of the I focus of the needs of the companies. He/she also worries in approaching the most current and important factors, asstrategy, leadership, creativity and relationships Interpeople´s in the daily, very used and effective It is known that now the influence of the people's competence is global and he/she needs instruments capable to evaluate and to guide the companies obtain her/it a success and through the human resources, that it is his/her main goal. In reason of these needs it is that the people'sadministration is put as one of the valuable instrument to take to the success of the most several companies.


Keywords- People's administration, relationships Interpeople´s





1. Introdução


A Liderança é a área da gestão de pessoas que cuida dos recursos humanos da empresa, assim como administração das pessoas em seus determinados setores e preocupa-se diretamente com aspectos importante,que são a motivação das pessoas, ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa, saber escutar o subordinado e aprender com o mesmo, formar equipes eficientes para o amanhã, respeitar a dignidade dos outros, reconhecer elogios e recompenças, rsolvendo erros, queixas e criticas de forma pertinente e eficaz, estabelecer metas, fazer com que o trabalho em grupo tenha concentração e disciplina ealcançar o equilíbrio entre o grupo criando uma atitude mental positiva. Na realidade, estes são os objetivos principais de uma boa liderança em uma empresa.. O melhor retorno possível de um líder é a sua rápida eficiência em comandar pessoas que trabalhem em equipe , na qual apresenta resultados eficaz e eficiente com qualidade Com esses objetivos em mente pode-se conceituar adequadamente a gestão depessoas, na qual é área responsável pela liderança da empresa, proporcionando condições que garantam sua eficiência nos trabalhos ganhando tempo que se torna maior rentabilidade para empresa.
Sabe-se que o sucesso de liderança empresarial advém de três fatores, a saber: Capacidade Financeira, Capacidade técnica e Capacidade Administrativa. Em decorrência disto, muitas empresas que ainda têmpráticas administrativas familiares, devem buscar práticas Contábeis e com lideranças adequadas, para que possam ter um crescimento sólido e sustentável.
Um dos grandes desafios para qualquer empresa, independente do tamanho, grupo econômico ou espaço geográfico de atuação, corresponde à obtenção de estratégia na medida adequada à manutenção de suas atividades operacionais, obtenção de recursossuficientes para as equipes de diversos setores trabalhem em uma só sintonia, no qual o líder junto com estas equipes consigam alcancar às estratégias de crescimento.
Com relação aos sistemas, estes desenvolvidos especialmente para atender aos aspectos gerenciais de cada setor da atividade. Assim, por exemplo, na gestão de pessoas a liderança da empresa, tem fundamental importancia evitando...
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