Liderança servidora

Faculdade Estácio de Sá
Gestão de Recursos Humanos

Liderança Servidora:
O papel do líder no século XXI

Juiz de Fora – MG
Setembro\2012

Liderança Servidora – O papel do líder no século XXI

Definição

Entende-se por liderança servidora a liderança que é exercida com o objetivo de servir o próximo, satisfazendo as suas necessidades e não suas vontades, influenciando assim as pessoas para um propósito maior, algo que seja realmente importante. Liderando com autoridade e não com poder. O líder vem a ser denominado servidor por ter em seus liderados uma fonte prioritária onde, com a devida colaboração pode alçar algo grandioso que será compartilhado com todos. A real meta desta liderança é priorizar o indivíduo, para isso o líder deve inspirar confiança ao transmitir seus valores e competências, estimulando através de um espírito sustentador o apoio de seus liderados, que passam a ser denominados seguidores, por apoiar o servidor na obstinação pela buscar do objetivo almejado. Na liderança servidora o líder trabalha em prol da equipe liderando no sentido de colaborar para o crescimento da equipe e proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível para o desenvolvimento das atividades. Ele faz isso revelando e incentivando talentos, estimulando seus liderados a desenvolverem seu potencial e a serem melhores o que consequentemente afetara positivamente na produtividade da equipe em geral.
Podemos entender que a dinâmica estrutural essencial desta liderança é descrita por um líder servidor que se torna um indivíduo completo a partir do memento que agrega os papeis de investigador, treinador e analisador dos fatos, pois sua principal tarefa é proporcionar o desenvolvimento de outras pessoas. A Liderança Servidora prima pelo sacrifício, pelo reconhecimento de que o líder só é importante se contribuir com seus liderados.
A liderança é um estilo de vida e uma maneira de viver. Portanto, as competências devem ser vividas pelo líder, passando a se torna