Liderança, habilidade para o sucesso da organização

Páginas: 13 (3134 palavras) Publicado: 1 de junho de 2012
Lia

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

CINTIA VIEIRA LINS
GIORGIO SANTOS ROTANDANO
GISLENE PEREIRA MENEZES
MARCELE DE OLIVEIRA CORREIA DA SILVA

Liderança: Habilidade necessária para o sucesso da
organização

Salvador
2012

CINTIA VIEIRA LINS
GIORGIO SANTOS ROTANDANO
GISLENE PEREIRA MENEZES
MARCELE DE OLIVEIRA CORREIA DA SILVA

Liderança:Habilidade necessária para o sucesso da
organização

Trabalho de Pós Graduação apresentado a
disciplina de Gestão de Pessoas, Liderança e
Trabalho em equipe, do Curso de MBA em
Gestão de Negócios, do Centro Universitário
Jorge Amado, para avaliação da disciplina.
Profa. Carolina Pamponet

Salvador
2012

“O segredo do sucesso não é prever o futuro, mas criar
uma organização queprosperará em um futuro que não
pode ser previsto”. (Michael Hammer)

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 5
2. DESENVOLVIMENTO ................................................................................................... 6
2.1

Conceitos de liderança......................................................................................... 6

2.2

O papel do líder nas organizações....................................................................... 8

2.3

Características e habilidade para um líder eficaz ............................................... 9

2.4

A influência da liderança para geração de resultados ..................................... 10

3.CONCLUSÃO............................................................................................................... 12
REFERÊNCIAS .................................................................................................................. 13

5

1. INTRODUÇÃO
São Inúmeras as transformações que vêm acontecendo no mundo dos negócios e que
impactam diretamente na economia mundialreestruturando o ambiente empresarial. No
novo paradigma organizacional, obter bons resultados, superar metas, a busca constante
pela melhoria da qualidade nos produtos e serviços tem sido cada vez mais obrigatória
para conseguir manter-se competitiva no mercado globalizado.
Diante deste contexto, tem se falado muito sobre o papel e a atuação do líder no
desenvolvimento dos negócios e finalmente começam aperceber que o ambiente
organizacional e seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo seu sucesso. As
empresas necessitam de líderes que tenham a capacidade de mobilizar os colaboradores
para se adaptarem às mudanças e para que possam contribuir para o crescimento da
empresa.
Desta forma, constata-se a grande influencia que a liderança exerce em cima das pessoas.
É preciso percepção,habilidade e maturidade para sentir as pessoas, suas necessidades e
anseios, buscando conciliar estes itens aos interesses da organização, objetivando assim
um ambiente favorável ao desenvolvimento de ambas às partes. É imprescindível que o
líder atue como agente de intercâmbio entre a empresa e seus liderados, envolver sua
equipe, estimular e impulsionar esforços em uma mesma direção,fazendo todos atingirem
objetivos desejados.
“Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para
trabalharem entusiasticamente visando atingir aos
objetivos identificados como sendo para o bem comum.”
(HUNTER JAMES, p. 25)

Sendo assim, o presente trabalho busca compreender e ampliar conhecimentos sobre a
atuação do líder moderno e suas habilidades humanas que tem como um grande desafioconstruir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais
que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho.
A metodologia utilizada no presente trabalho foi elaborada a partir de uma pesquisa
bibliográfica, procurando identificar conceitos de alguns autores contemporâneos sobre o
tema abordado, bem como uma reflexão referente à importância da liderança...
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