liderança despreparada

Páginas: 27 (6640 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
Liderança despreparada 
Funcionários são promovidos a líderes sem base em critérios profissionais
Geralmente os funcionários que deixam seus empregos, na verdade, estão se demitindo de seus chefes, e não das empresas.
É lógico que cada caso é um caso, e os dois lados da moeda devem ser analisados minuciosamente. Entretanto,existem muitas pessoas despreparadas em cargos de liderança.
Naspequenas e médias empresas, pouquíssimos funcionários foram promovidos a líderes com base em critérios profissionais. A maior parte foi promovida por ser proprietária do negócio, por ter conhecimento técnico profundo, por dedicação e por politicagem. Infelizmente, o principal requisito que é saber lidar com pessoas geralmente não foi e não é priorizado.
Uma ignorância empresarial arriscada,considerando que são as pessoas que formam a principal força ativa da empresa.
Deveria ser aprendido em casa a lidar com pessoas, na educação familiar, mas geralmente não é. De maneira geral, nossos pais copiaram nossos avós, que deixaram muito a desejar nesse aspecto, com raríssimas exceções
Se não bastasse essa carência, a liderança atual, de maneira geral, vive muito apressada.
Antes de maisnada, o ser humano equilibrado quer e precisa do calor humano. Os que não valorizam o calor humano estão desequilibrados e não percebem. Geralmente, estão em estado de fixação mental, com isso, nada ouvem, nada sentem e nada vêem (além de seus objetivos).
Uma liderança preparada, consciente e equilibrada pratica pelo menos a empatia, que significa "colocar-se no lugar do outro", visandocompreender melhor os pensamentos do próximo, as suas palavras, as suas ações, os seus hábitos e o seu caráter.
A empatia é um instrumento inteligente a favor da comunicação, pois cria receptividade entre as pessoas, favorecendo melhorias nas relações interpessoais.
Como conseqüência, o ambiente fica propício à produtividade e à qualidade. Devido a esse descuido empresarial, o que mais me preocupa éo fato de as empresas perderem talentos. Com certeza as organizações com lideranças incompletas terão problemas sérios para obter e reter profissionais qualificados, com isso o papel do líder passa a ter, cada vez mais, uma importância ainda maior.
Tudo está mudando. A mudança é contínua e com o perfil da liderança ideal não poderia ser diferente.


A falta de feedback e foco em pessoas euma gestão baseada no autoritarismo são situações que levam as organizações a contratarem serviços de consultorias especializadas em desenvolvimento de liderança. A liderança despreparada leva a um alto nível de absenteísmo (falta) e turnover (desligamentos). Esses indicadores foram monitorados pelo quetionario e conversas com os funcionários.

Você não precisa ser gerente ou diretor de empresapara ser líder. Outro aspecto cada vez mais desmistificado: o líder não nasce pronto, pois a gente aprende a ser líder. E, finalmente, a liderança não é exercida apenas por homens ou por adultos, pois na vida real é também exercida com competência por mulheres, crianças, adolescentes e por pessoas de ampla diversidade social e cultural.

Líderes despreparados afetam no resultado das empresasCategorias: Blog do Marçal Siqueira
Líderes despreparados afetam a equipe e os resultados de uma empresa de maneira significativa.






Resumo: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades emse comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança: Gestão...
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