Liderança, Motivação e Competitividade

O papel de Luis é muito importante como gerente de Recursos Humanos , pois além de exercer influência sobre o comportamento e pensamento dos profissionais que lidera acredito que também é o principal responsável pelo sucesso ou fracasso dos resultados na empresa. Deve conhecer bem a sua equipe, sabendo o que cada pessoa tem de melhor, para contribuir com o desenvolvimento da organização. Deve observar as situações, escutar e falar no momento oportuno, compartilhar valores, compreender as outras pessoas, ser um bom orientador e ser coerente com suas ações. James C. Hunter (2004, p. 25) define liderança como “habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Fazendo assim deve influenciar seus colegas para o bem e crescimento de todos na empresa. O líder motivador representa o perfil de generais, que têm domínio da situação, não têm tempo a perder e, por conta disso, acabam sendo respeitados. Abílio Diniz, presidente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar, é citado como um líder comandante, mas que passou a ser precursor. Um líder visionário se caracteriza pela capacidade de inspirar aqueles que trabalham com ele e que o seguem pela visão que possuem diante do negócio. Luís como líder deve está sempre motivando a sua equipe, despertando a iniciativa para a realização de tarefas, reconhecendo e elogiando os acertos. Isto vai se traduzir em mais responsabilidade e mais autoconfiança por parte da equipe, gerando mais desafios, mais crescimento e mais desenvolvimento para os liderados e para a organização. Sendo assim, concluímos que o líder é o meio para o sucesso da organização e que deverá agir sempre de maneira clara e objetiva buscando o melhor caminho para os seus liderados.