Lider nas Organizações

Páginas: 16 (3921 palavras) Publicado: 31 de maio de 2014
O papel do Líder e Suas Configurações Atuais nas Organizações





RESUMO
Ser líder é uma tarefa de extrema importância para uma pessoa dentro de uma organização. Definir metas e atingi-las ao longo do período estipulado são fatores importantes e que cada vez mais as organizações buscam este perfil. Incorporar estas qualidades em um indivíduo e fazer com que ele tenha uma confiança emcontagiar as pessoas proporciona resultados eficazes e são estes perfis que muitas empresas buscam no mercado. Este trabalho visa identificar as qualidades de um líder e o seu perfil de sucesso dentro de uma organização. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a exploratória e descritiva dento uma abordagem qualitativa e predominantemente teórica. Como principais resultados têm se que a função deum líder é motivar seus subalternos criando um vinculo de respeito mutuo num ambiente de franca trocas de ideias e resultados e despertar a importância da liderança e motivação para o mundo dos negócios.



Palavras-chave: Organizações atuais, Líder, Características do Líder.





1 INTRODUÇÃO
As últimas décadas foram caracterizadas pela aplicação da liderança como gestão, como umaliderança para fazer acontecer. A ideia do líder autoritário (chefe) foi deixada de lado e a liderança se apresenta de forma intrínseca a cada um, e deve ser aplicada ao longo de sua carreira, evidentemente, cada qual dentro de suas responsabilidades. De acordo com HOLLNAGEL (2008 p26) os lideres são importantes porque organizam a vida do grupo, indicam o caminho e dizem a cada um o que fazer.Para HUNTER (2004 p25) ser líder é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. A liderança para uma vida sustentável deve ser eficaz, organizada e de acordo como o meio social em questão. A liderança como forma de aplicar a experiência prática e o conhecimento administrativo é um fator fundamental edeterminante para que os gerentes obtenham êxito e o consequente sucesso dentro das organizações.
Liderança é um hábito que podemos adquirir ao longo do tempo, que segundo Covey, 1989, é a intersecção entre o conhecimento, habilidade e o desejo. Além disso, segundo Maxwell, 2007 a liderança vem combinada com vários fatores e que podem ser divididas em cinco níveis que são: Posição, Permissão,Produção, Desenvolvimento Pessoal e Personalidade. Cada nível pode ser encarado como um estágio na organização e possuem seguidores diferenciados, devido o seu papel e sua influência na organização. Para ser um bom líder é necessário antes de tudo, entender a sua finalidade, o porquê da sua existência para o grupo e para a organização.
Entender o seu papel é fundamental para que o líder crie umambiente de sucesso, para isso é importante ter virtudes e algumas são primordiais, tais como: eficácia (levar o grupo a atingir objetivos e metas definidos pela organização), saber ouvir (ouvir atentamente os seus liderados, filtrar os assuntos importantes e deixar que as melhores ideias prevaleçam, criando assim um ambiente de inovação), saber delegar tarefas (não centralizar tudo, saber delegar épraticar a confiança no grupo) e desenvolver o grupo (contribuir para o desenvolvimento de cada indivíduo do seu grupo, formar líderes e sucessores). Hoje o líder tem uma função importante na organização. O perfil do líder de sucesso é algo que muitos líderes buscam. Influenciar, motivar, trazer as pessoas para junto de si, formar times vencedores são atitudes que os líderes buscam e, por se tratarde pessoas, nem sempre esses pontos possuem padrões estabelecidos de comportamento. Este artigo tem como objetivo identificar as qualidades de um líder e o seu perfil de sucesso dentro das organizações.
Para tanto, num primeiro momento foi feito um aporte teórico sobre o líder e a liderança, seguindo pelo panorama do mercado de serviços, logo após a metodologia com na qual foi realizado um...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • O líder nas organizações
  • Lideres definem o futuro das organizações.
  • A Importancia de lideres nas organizações
  • Liderança e o papel do líder nas organizações
  • A Importância do Líder no Futuro das Organizações
  • Perfil do líder nas organizações
  • A Importancia de lideres nas organizações
  • o papel do lider nas organizações

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!