Leis de oportunidades iguais de emprego

RAFAELLA DE GÓES TAVARES

LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO

PALMEIRA DOS ÍNDIOS, AL
2014/02
RAFAELLA DE GÓES TAVARES

LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO

Trabalho apresentado com o requisito da disciplina administração de recursos humanos I, ministrada pelo Prof. Antônio Fernandes Sá Silva Filho na faculdade CESMAC DO SERTÃO no curso de administração.

FACULDADE CESMAC DO SERTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PALMEIRA DOS ÍNDIOS, AL
2014/02
Oportunidades Iguais de Emprego é um conjunto de leis federais dos Estados Unidos que proíbem a discriminação no trabalho com base em raça, sexo ou outras características pessoais. A lei foi criada por uma ordem executiva assinada pelo presidente Lyndon Johnson em 1965 e é supervisionado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Quebrar a lei pode ser caro para um empregador.

Precedentes

Johnson geralmente é dado o crédito para a criação de Oportunidades Iguais de Emprego, mas a sua ordem tinha um predecessor. Ordem Executiva do presidente Dwight D. Eisenhower 10479, assinado 13 de agosto de 1953, estabeleceu um comitê anti-discriminação de contratos com o governo. President Franklin Roosevelt lançou requisitos semelhantes em 1941.

Criação

Johnson, de crédito, muitas vezes apresentada para muitas contribuições para o movimento dos direitos civis na década de 1960, criou a oportunidade de emprego igual prazo, com a assinatura da Ordem Executiva 11246 em 24 de setembro de 1965 - A lei aplica-se aos empreiteiros que ganham mais de US $ 10.000 por ano fazendo negócios com o governo federal.

Descrição

Oportunidades Iguais de Emprego impede empreiteiros federais de discriminar os funcionários com base em características como raça, sexo, religião, nacionalidade, deficiência física ou orientação sexual, entre outros. Ordem executiva Johnson exige empreiteiros federais para ter um plano para aumentar a