Leis de oportunidades iguais de emprego

Páginas: 2 (387 palavras) Publicado: 12 de novembro de 2014
RAFAELLA DE GÓES TAVARES











LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO












PALMEIRA DOS ÍNDIOS, AL
2014/02
RAFAELLA DE GÓES TAVARES







LEIS DEOPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO


Trabalho apresentado com o requisito da disciplina administração de recursos humanos I, ministrada pelo Prof. Antônio Fernandes Sá Silva Filho na faculdade CESMAC DOSERTÃO no curso de administração.



FACULDADE CESMAC DO SERTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO









PALMEIRA DOS ÍNDIOS, AL
2014/02
Oportunidades Iguais de Emprego é um conjunto de leisfederais dos Estados Unidos que proíbem a discriminação no trabalho com base em raça, sexo ou outras características pessoais. A lei foi criada por uma ordem executiva assinada pelo presidente LyndonJohnson em 1965 e é supervisionado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Quebrar a lei pode ser caro para um empregador.

Precedentes

Johnson geralmente é dado o crédito para acriação de Oportunidades Iguais de Emprego, mas a sua ordem tinha um predecessor. Ordem Executiva do presidente Dwight D. Eisenhower 10479, assinado 13 de agosto de 1953, estabeleceu um comitêanti-discriminação de contratos com o governo. President Franklin Roosevelt lançou requisitos semelhantes em 1941.

Criação

Johnson, de crédito, muitas vezes apresentada para muitas contribuições para omovimento dos direitos civis na década de 1960, criou a oportunidade de emprego igual prazo, com a assinatura da Ordem Executiva 11246 em 24 de setembro de 1965 - A lei aplica-se aos empreiteiros queganham mais de US $ 10.000 por ano fazendo negócios com o governo federal.

Descrição

Oportunidades Iguais de Emprego impede empreiteiros federais de discriminar os funcionários com base emcaracterísticas como raça, sexo, religião, nacionalidade, deficiência física ou orientação sexual, entre outros. Ordem executiva Johnson exige empreiteiros federais para ter um plano para aumentar a...
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