Leis da termodinamica

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DA EMPRESA
ROSSI, Alana[Pie de página]
BUENO, Klyselen¹
PASINI, Andreia H. [Pie de página]
RESUMO: Descrever aqui qual o resumo do que vocês fizeram no artigo, explicar de forma simples o objetivo... PALAVRAS-CHAVE: RESUMO EM INGLES 1 INTRODUÇÃO A empresa em estudo é voltada a Transporte Rodoviário de Passageiros. Atuante no mercado a 49 anos, na Cidade de Cascavel e também tendo filial em todos os estados. Conta com aproximadamente 450 funcionários somente na matriz de Cascavel.
O objetivo deste trabalho é analisar o clima organizacional da empresa de Transportes - Cascavel PR, os objetivos específicos são: a) definir e apresentar as dimensões de análise de clima organizacional; b) analisar o clima organizacional; c) sugerir ações para a melhoria do comprometimento; d) sugerir ações para melhoria da rotatividade na empresa.
A Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional é um instrumento que interfere no comportamento e satisfação dos funcionários em uma empresa, é importante conhecer o ambiente da mesma, pois o sentimento que os colaboradores tem sobre ela, interfere no impacto de como e quanto produzem. O clima não é determinado nem pela empresa, nem pela chefia, muito menos pela liderança, mais cada um é responsável e tem influencia pelo clima do seu espaço. 2 DESENVOLVIMENTO Souza (2001), DIRADO DE UM TCC O QUE EU PRECISO COLOCA RAQUI O NOME DO ACADEMICIO??? diz que o clima é uma resultante das variáveis culturais, assim entendida como soma de valores, costumes, tradições e propósitos que fazem com que uma empresa seja singular. Isso é muitas vezes, também chamado de caráter de uma organização. Quando essas variáveis são alteradas, ocasionam alterações no clima, que curiosamente é mais perceptível do que suas fontes causais. Já Luz (1999), em seu ensaio sobre clima organizacional, chega a afirmar que este é afetado pelos conflitos e pelos fatores positivos e