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CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS
HUMANOS

TUTORA PRESENCIAL: ADRIANE OTT PROFESSOR EAD: ROSIMEIRE LOPES DA SILVA

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS ,SALÁRIOS E BENEFICIOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Remuneração Direta e Indireta

1. Definição

Salário é :

1. O pagamento de um trabalho
2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização
3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização
Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda)
Para a organização => Custo : reflete no custo do produto ou serviço final
Investimento : aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho

2. Administração de Salários

Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização

Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas manutenção de { => Classificação } da estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa
Composto salarial é influenciado por :

- capacidade financeira da empresa
- negociações coletivas
- mercado de trabalho
- valor relativo de cada cargo
- legislação trabalhista
- custo de vida

Avaliação do cargo
(Conteúdo do Cargo)

- O que faz => tarefas ou atribuições executadas
- Quando faz => periodicidade
- Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações utilizadas - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição )
- Por que faz => objetivos do cargo

3. Remuneração Indireta

• É geralmentecomum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado
• Podem haver planos diferenciados
• São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim de promover a manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. Compõe