Legislação social, trabalhista e previdenciária aula tema 03

Iniciado em quinta, 13 setembro 2012, 11:58
Completado em quinta, 13 setembro 2012, 12:01
Tempo empregado 3 minutos 8 segundos
Acertos 6/6
Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%)
Question 1
Acertos: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolher uma resposta. a. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato. b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado. c. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Correto d. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos. e. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.

Resposta correta: Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O contrato de experiência pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias, porém, só poderá ser prorrogado uma vez dentro desse período.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 2
Acertos: 1

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de:
Escolher uma resposta. a. O empregado ser dispensado antes do prazo. b. Ser prorrogado uma vez. c. Ser estipulado por mais de dois anos. Correto d. Ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório. e. Ser anotado na carteira profissional do empregado.

Resposta correta: Ser estipulado por mais de dois anos.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado é de dois anos. Se ultrapassar esse prazo, ele vigorará sob a forma de contrato por prazo