Legislação trabalhista

Páginas: 13 (3007 palavras) Publicado: 16 de maio de 2011
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
curso de grafduação em ciências contábeis

ivânia aparecida monteiro toze
Izabel Vieira miranda
jocilene curto de araújo
LENICE VICENTE DA SILVA

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO

São Mateus-ES
São Mateus-ES
2010

ivânia aparecida monteiro toze
Izabel Vieira miranda
jocilene curto de araújo
LENICE VICENTE DA SILVA

ADMISSÃO E FOLHA DEPAGAMENTO

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Prática Trabalhista.

Prof. Luciano Gomes do Reis

São Mateus-ES
2010
Sumário:

1-Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------03
2-Conteúdos (realização dasatividades)----------------------------------------------------04
2.1-Documentos necessários à admissão------------------------------------------------------04
2.2-Demais procedimentos-------------------------------------------------------------------------05
2.3- Rescisão de Paula Tavares de Lima-------------------------------------------------------06

2.4- Recibo de férias de Sérgio DiasBarbosa-------------------------------------------------07

2.5- Recibo de pagamento (hollerith)------------------------------------------------------------08

2.6- Resumo da folha de pagamento------------------------------------------------------------12

2.7- Férias Coletivas---------------------------------------------------------------------------------133-Conclusão-------------------------------------------------------------------------------------------16

4-Bibliografia------------------------------------------------------------------------------------------17

1-INTRODUÇÃO

O trabalho atual evoluiu das antigas formas como os serviços eram prestados. Por exemplo, o salário não existia como o conhecemos; também o prazo para pagamento não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois odinheiro é considerado moderníssimo para o tempo de existência do homem. Assim, os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para suportar o avanço das relações que a sociedade passou a ter em seu seio.
Conhecer a história da humanidade é entender o funcionamento do mecanismo que se exerce hoje nas relações deemprego. Somos, no Brasil, povo que herdou do velho mundo, a Europa, tradições, costumes e técnicas trabalhistas e financeiras, copiávamos e copiamos aquilo que pode ser adaptado em nossa sociedade brasileira.
Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foicontratado.
O empregado ao ser contratado passa por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessaforma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só emrelação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

* 2 – CONTEÚDOS (REALIZAÇÃO DOS EXERCÍCIOS)
2.1-Documentos Necessários à Admissão

* Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
* 02 fotos...
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