Legislação Social, Trabalhista e Previdenciaria

Páginas: 5 (1076 palavras) Publicado: 4 de setembro de 2013
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
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Revisão da tentativa 2
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Iniciado em
quarta, 4 setembro 2013, 15:50
Completado em
quarta, 4 setembro 2013, 16:09
Tempo empregado
18 minutos 41 segundos
Notas
6/6
Nota
1.5 de um máximo de 1.5(100%)
Question1
Notas: 1A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos deempregados:
Escolher uma resposta.

a. O estagiário, o aprendiz e o doméstico.


b. O doméstico, o rural e o aprendiz. 


c. O transportadorautônomo de carga, o estagiário e o aprendiz.


d. O eventual, o que exerce cargo de confiança e o doméstico.


e. O avulso, o rural e a mãe social.

Resposta correta: O doméstico, o rural e o aprendiz.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o doméstico, o rural e o aprendiz são considerados empregados.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador:
I – Continuidade: Significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.
II – Onerosidade ou Salário: O trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador deve receber remuneração,seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.
III – Alteridade: Significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.
IV – Subordinação: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto porque, no âmbito empresarial, oempregador é o superior hierárquico do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.
Escolher uma resposta.

a. I e II


b. III, IV e II


c. I, II e IV 


d. I e III


e. I, II e III

Resposta correta: I, II e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a afirmativa correta se refere à Continuidade, Onerosidade e Subordinação. Alteridadesignifica que o empregado deve trabalhar para outrem, não podendo fazer-se substituir por outra pessoa.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question3
Notas: 1
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.
Escolher uma resposta.

a. Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos semjustificativa. 


b. Josivaldo tem seu e-mail corporativo vasculhado pela empresa.


c. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.


d. Lindemberg é flagrado dormindo em horário de trabalho, através das câmeras internas da Rosa Flores Ltda.


e. Roberto, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.

Resposta correta: Antônio leva uma advertência porescrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Caso descumpra normas gerais ou ordens individuais, o empregado poderá ser penalizado com advertência (verbal ou escrita), suspensão dos dias de trabalho e demissão por justa causa.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question4
Notas: 1
Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas(F) as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho, e depois escolha a alternativa correta:
( ) O contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente, havendo simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos do trabalho.
( ) O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador.
( ) A CLT estabelece que a...
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