Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Páginas: 4 (861 palavras) Publicado: 29 de março de 2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE BRIGADEIRO

Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária







Nome: Bianca dos reis Cerqueira
RA:1144394626
Curso: CiênciasContábeis
Professor Tutor: Fernanda Serotini Gordono





SãoPaulo
2013
Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato.

1) Jardins AlegresPaisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizaras atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer afunção para a qual fora contratado.
Com base em tais dados, responda de forma justificada:
a. Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo determinado?
Resposta: Estãopresentes os requisitos de uma contratação de prazo determinado por que a jardins alegres paisagismo Ltda; já contratou Jonas por contrato com titulo de experiência definindo um prazo de seu término 60dias.
b. O contrato de trabalho de Jonas poderia ter sido prorrogado?
Resposta: Sim, pois a prorrogação ocorreu dentro do prazo estimulado adotado pela a lei sendo no máximo 02 (dois) anos.
2)Camila Jabuticaba trabalha na empresa Botão de Ouro Ltda. Em 10/03/12, escorregou dentro do estabelecimento de seu empregador enquanto retirava material do estoque, sofrendo uma contusão no braçoesquerdo. Em virtude da queda decorrente do acidente de trabalho, Camila ficou afastada do trabalho por cerca de 3 (três) meses consecutivos.

Diante do caso apresentado, explique se o período de...
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