Learning Organization3 Atualizado 27 04

LEARNING
ORGANIZATION
ANIELEN MARTA
ÉLBER RODRIGUES
FERNANDA FERREIRA
JEAN FRANÇA
RODRIGO ALMEIDA
TAIS SANTOS

CONCEITO
Learning Organization ou Organizações que aprendem são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente.

Uma Learning Organization é aquela que é muito boa a:
•

Criar, adquirir, conhecimento; interpretar,

transferir

e

reter

o

• Modificar o seu comportamento, por razões de negócio e

de competitividade, e reflectir o novo conhecimento no seu próprio contexto.

ORIGEM DO CONCEITO
A expressão “Organizações em Aprendizagem” (do inglês
"Learning Organization") é um conceito criado por Chris
Argyris, professor em Harvard e especialista em comportamento organizacional, e que descreve uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve à medida que os seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos.

PETER SENGE
• É o autor renomado do livro A Quinta Disciplina.
• O livro sugere uma visão sistêmica de vida, do mundo, e

de todos os aspectos da vivência humana. Trata-se de um livro de larga utilização nos meios organizacionais e administrativos, pois sugere uma visão mais ampla para administração, começando pela maneira de ver e encarar a vida pelo próprio administrador.
• Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”

Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas:
• 1.Raciocínio sistêmico: integração dinâmica entre o
•
•
•
•

todo e as suas partes;
2.Domínio pessoal: objetivos, energia e paciência;
3.Conscientização dos modelos mentais enraizados: examina-los de forma meticulosa;
4.Definição de um objetivo comum: um sentido de missão; 5.Disciplina do aprendizado em grupo: a unidade fundamental é o grupo e não o individuo.

RACIOCÍNIO SISTÊMICO
É a disciplina específica que proporciona aos indivíduos,