laudo ergonomico

Laudo Ergonômico

Março / 2002

1. Introdução:
Ergonomia: Por definição dos radicais temos ‘ergon’, que significa trabalho, e ‘nomos’, que significa leis, normas e regras (as normas para o trabalho).
Do ponto de vista técnico, entende-se por ERGONOMIA o conjunto de parâmetros que devam ser estudados e implantados de forma a permitir a adaptação das condições de trabalho às características físicas, psíquicas e cognitivas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, sem que o trabalho ou o ambiente venham a ser fontes de doenças.
Gera subsídios para a formulação de normas relacionadas com:
1) Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
2) Mobiliário do posto de trabalho;
3) Equipamentos do posto de trabalho;
4) Condições ambientais;
5) Organização do trabalho.
Estuda vários aspectos, dentre eles:
a) interfaciais (adaptação a superfícies, apoios e alcances da interface homem x máquina),
b) posturais (sentado, semi-sentado, em pé, empurrando, puxando, levantando carga, etc),
c) psicológicos (emocionais e cognitivos),
d) arquiteturais - espaciais,
e) físico/quimico - ambientais (ruído, vibração, iluminação, clima, agentes químicos, partículas em suspensão, temperatura),
f) informacionais, psicofisiológicos, cognitivos (captados pelos sentidos e processados pelo cérebro),
g) organizacionais (cargos, tarefas, organização e metodologia do trabalho).

A ergonomia tem 5 grandes áreas aplicadas ao trabalho, são elas:
Área 1 - Ergonomia no Esforço Físico- trata-se de planejar o sistema de trabalho em atividades pesadas, ou seja, atividades de alto dispêndio energético, no sentido de que não sejam fatigantes; a fadiga decorrente da atividade fisicamente pesada é aquela que vem com acúmulo de ácido lático no sangue, com a possibilidade de acidose metabólica; nesta área da ergonomia, também estudamos o trabalho em ambientes de altas