Líder servidor

FACULDADE JK/ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO GERAL
PROFª. ROBERTA LABANCA
08 MAIO 2009

QUE HISTÓRIA É ESSA DE LÍDER SERVIR?

LUANA LOPES

RESUMO

O objetivo do artigo é verificar como a liderança servidora vem influenciando diretamente no sucesso da organização. Esse assunto tem sido objeto de muitos estudos e tem se dado um destaque especial aos seus supostos resultados há algum tempo. Através da utilização de alguns conceitos e teorias expostas, podemos analisar as influências da prática da liderança servidora na cultura organizacional e no desenvolvimento de seus colaboradores. O líder mantêm um relacionamento mais próximo de sua equipe, ouvindo mais e participando diretamente e ativamente para o desenvolvimento e o sucesso de seus colaboradores, sendo sempre o mais transparente possível. A prática da liderança servidora é usada desde os tempos de Jesus, que diz em uma passagem da bíblia: “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir”.O processo de mudança não é fácil e exige dedicação e treinamento diário, mas com algumas atitudes básicas como a prática de princípio de valores, amor e dignidade humana já é possível notar uma grande diferença no estilo e relacionamento do líder com seus liderados. Essa mudança no papel do líder influenciará não somente os colaboradores, mas afetará diretamente as nuances do desempenho organizacional e ainda que indiretamente também atingirá o clima dentro da organização.

Palavras-chave: liderança servidora, desenvolvimento de lideranças

“Não são as espécies mais fortes que sobrevivem, nem as mais inteligentes, mas as mais sensíveis à mudança”.
(Darwin:1859)

Podemos encontrar em diversos tipos de instituições, pessoas que são reconhecidas como líderes pelo simples fato de ocuparem posições de chefia. Onde esses líderes usam de uma autoridade formal, baseada na hierarquia e no