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17 - Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego?
R: As consultas não devem ser feitas aleatoriamente, pois assim ela não funcionam, As únicas consultas que valem a pena é quando o candidato trabalha ou trabalhou em uma organização que habitualmente troca informações com a empresa a que ele esteja se candidatando.
Consultar empresas com as quais não se tenha um contato permanente não costuma dar resultados. Isso porque as pessoas, de um modo geral, quando consultadas, não dão detalhes sobre o desempenho do ex-funcionário, mesmo quando possuem essas informações. Essa prática, nas grandes cidades, justifica-se pela questão da segurança pessoal de quem está sendo consultado. Fornecer um informação prejudicial ao ex-funcionário pode gerar até mesmo riscos para o informante.
Assim, as empresas já nem pedem informações ao ex-empregadores, salvo se o selecionador tiver nelas alguém de sua confiança que possa, em sigilo, lhe passar essas informações. Do mesmo modo, o selecionador deve trabalhar essas informações com o maior sigilo.

18 - Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico?
R: Atributos Físicos: Idade, Estatura, compleição física, resistência para permasnecer em pé ou sentado, resistência para carregar peso etc.
Comhecimentos: Instrução geral, instrução profissional, experiência, domínio de conhecimentos específicos.
Atributos sensoriais: Visão, audição, oufato, etc.
Atributos manuais: Destreza manual, coordenação motora, etc.
Atributos mentais: Memória, atenção, inteligência, etc.
Atributos Sociais: Apresentação pessoal, grau de sociabilidade, disciplina, etc.

19 - Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção?
R: Quais as empresa em que você trabalhou?
Qual era o seu salário?
Quanto tempo você trabalhou em cada empresa?

20 - Comente sobre duas modernas tecnologia de seleção?
R: Simulações e jogos