jurisprudencia

ASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

Define-se o assédio moral ? ou mobbing ? como a atitude abusiva, de índole psicológica, que ofende repetidamente a dignidade psíquica do indivíduo, com o intento de eliminá-lo do ambiente laboral. Provando-se que os prepostos do empregador arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguição de seus superiores, pedisse demissão ou cometesse algum deslize apto a atrair a aplicação do art. 482 da CLT, resta configurado o comportamento empresarial causador do assédio moral e da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso conhecido e desprovido
ASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

Define-se o assédio moral ? ou mobbing ? como a atitude abusiva, de índole psicológica, que ofende repetidamente a dignidade psíquica do indivíduo, com o intento de eliminá-lo do ambiente laboral. Provando-se que os prepostos do empregador arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguição de seus superiores, pedisse demissão ou cometesse algum deslize apto a atrair a aplicação do art. 482 da CLT, resta configurado o comportamento empresarial causador do assédio moral e da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso conhecido e desprovidoASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

Define-se o assédio moral ? ou mobbing ? como a atitude abusiva, de índole psicológica, que ofende repetidamente a dignidade psíquica do indivíduo, com o intento de eliminá-lo do ambiente laboral. Provando-se que os prepostos do empregador arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguição de seus superiores, pedisse demissão ou cometesse algum deslize apto a atrair a aplicação do art. 482 da CLT, resta configurado o comportamento empresarial causador do assédio moral e da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso conhecido e desprovidoASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

Define-se o assédio moral ? ou mobbing ? como a