JORNADA DE TRABALHO DE UMA EMPRESA

Quando falamos em duração do trabalho, não há qualquer diferença entre o trabalho desenvolvido no período diurno e noturno, uma vez que já salientamos que a CF estabelece uma jornada.
Trabalho por turnos significa um modo de organização da atividade em virtude da quais grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de serviço, cumprindo horários que permitam o funcionamento ininterrupto da atividade.
Alguns requisitos que a empresa toma diante os turnos:
• O funcionamento da empresa ou setor produtivo deve ser ininterrupto, ou seja, estar em plena atividade durante 24 (vinte e quatro) horas;
• O trabalho deve ser realizado em turnos;
• Os turnos de trabalho não podem ser fixos;
• O revezamento não pode ser apenas parcial (turnos da tarde e noite, por exemplo), mas os empregados devem ser escalados para todos eles.

1.3 TURNO DA EMPRESA
Realizado através de acordo coletivo de trabalho. Suas principais cláusulas são:
• Turnos de revezamento semanal;
• Trabalho de segunda a sábado;
• Jornada de 42 horas semanais;
• 1º. Turno : das 06:00 às 14:00, com 01 hora de intervalo;
• 2º. Turno : das 14:00 às 22:00, com 01 hora de intervalo;
• 3º. Turno : das 22:00 às 06:00, com 01 hora de intervalo;
• A empresa remunera por 44 horas semanais;
• Pode haver compensação de horário e até a supressão de trabalho aos sábados;
• Hora extra serão recompensado com folgas .
Quando falamos em duração do trabalho, não há qualquer diferença entre o trabalho desenvolvido no período diurno e noturno, uma vez que já salientamos que a CF estabelece uma jornada.
Trabalho por turnos significa um modo de organização da atividade em virtude da quais grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de serviço, cumprindo horários que permitam o funcionamento ininterrupto da atividade.
Alguns requisitos que a empresa toma diante os turnos:
• O funcionamento da empresa ou setor produtivo deve ser ininterrupto, ou