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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA

SÃO PAULO
MAIO/2013
ANNA KAROLINA AGUIAR FREIRE
CÁTIA DENIZE LENZ
TAME CRISTINA CAMPOS DE ARAUJO NOBRE
ROSELI ALVES MARTINS
FABIO APARECIDO CALDEIRA MIRANDA

LIDERANÇA

ORIENTADOR (a): OLIVIO FERNANDO FREGOLENTE
SÃO PAULO
MAIO/2013

SUMÁRIO:

1- INTRODUÇÃO
2- ORIGEM DA LIDERANÇA
3- O QUE É SER LÍDER
4- 10 CARACTERISTICAS DE UM BOM LIDER
5- TIPOS DE LIDERES
6- CONCLUSÃO

1- INTRODUÇÃO

A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mútua dependência entre líder e liderado.

O líder precisa dos liderados para realizar metas e vice-versa. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretender liderar.

2- Origem da liderança: Vários fatos da história nos dariam bases para vários relatos, separei um em especial, a qual nasce na região da Mesopotâmia. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C., era uma rica região da Ásia Menor, localizada nas planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e Eufrates, os quais lançam suas águas no golfo Pérsico. A Mesopotâmia corresponde em grande parte ao atual território da República do Iraque. Começara ali os vestígios da liderança, a necessidade de se viver em conjunto, em sociedade, surgiu lideres para que este projeto fosse seguido. De entre os feitos desta