Itau e gestao do conhecimento

Páginas: 3 (737 palavras) Publicado: 12 de abril de 2011
Banco Itaú e a Gestão do conhecimento

Recursos Humanos

Portal RH

Ele é o ponto de partida na Intranet para serviços, comunicação e crescimento profissional.
Através deste site, o RH doItaú leva informações úteis e serviços democraticamente a cada colaborador, transformando a percepção do RH dentro do banco e melhorando o clima de toda a organização.
O conteúdo dele é personalizado,atendendo aos diferentes perfis e focos de interesse que existem dentro da empresa.

Pesquisa Fale Francamente

A cada dois anos, é realizada uma grande Pesquisa de Clima Organizacional paraconhecer melhor as equipes e a opinião de cada um sobre aspectos do dia-a-dia na empresa.
Com base nesses resultados, é feito um planejamento põem-se em prática ações que vão contribuir para o aprimoramentocontínuo dos processos de gestão de pessoas.

Programas de desenvolvimento profissional e a Gestão do conhecimento

Gestão Integrada de Performance e Potencial

É uma ferramenta desenvolvidapara auxiliar os colaboradores a planejar, a executar e a receber feedbacks sobre: "O que deve ser feito" (quais os resultados a serem atingidos) e "Como deve ser feito" (quais os comportamentosesperados pela Organização e necessários à melhor condução do negócio).

Diálogo de Desenvolvimento

Visando ao desenvolvimento e à retenção de equipes de alta performance, motivadas e alinhadas aosobjetivos da organização, é disponibilizado uma ferramenta de feedback estruturado. Desta forma, colaboradores e gestores podem trocar percepções sobre as contribuições de destaque, oportunidades demelhoria, expectativas individuais do colaborador e acordarem, juntos, um plano de desenvolvimento individual num processo de reconhecimento e melhoria contínua.

Educação Corporativa

Essa é a formapela qual o Banco Itaú oferece formação, capacitação e desenvolvimento de competências para seus colaboradores, sempre de maneira vinculada às competências estratégicas, ao alinhamento com a visão,...
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