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Plano de capacitação e desenvolvimento gerencial

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Plano de capacitação
DIRETORES E GERENTES Coaching executivo
Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade.

Com essa tecnica poderemos melhorar a sua eficácia gerencial, desenvolver a liderança e a construção e desenvolvimento de equipes com alto desempenho
Inspirado em Henry Mintzberg1. Ao invés da hierarquia tradicional, de cima para baixo, optamos pela estrutura circular, de dentro para fora.
A liderança central vê de forma ampla, 360 graus ao redor do círculo, porém não vê detalhes porque não está na execução do dia a dia. Nossa liderança central usa como apoio a metodologia de gerenciamento de projeto.
As equipes nas bordas são quem vai por a mão na massa, os coaches. Os coaches vêem os detalhes com absoluta clareza pois estão perto de onde as ações acontecem. Porém não têm a visão do todo porque estão próximos do seu segmento apenas.
A separação entre áreas é meramente simbólica e temos a visão de livre comunicação entre as áreas.
Liderança, apesar de estar concentrada nos organizadores, também se manifesta em todas as áreas pois nossos coaches sabem liderar quando preciso.

1 Mintzberg, Henry (1996). Ten ideas designed to rile everyone who cares about management. Harvard Business

PLANO DE CAPACITAÇÃO
PESSOAL OPERACIONAL
5S é um método japonês utilizado para ter maior rendimento em todas as áreas visando um Maximo rendimento e performace

A implantação de um Programa 5S não é nada