Invictus

LIDERANÇA:
O cenário mundial busca incessante por métodos que desenvolvam a liderança dentro das organizações, e com isso, vem se tornando um grande desafio e condição necessária para o Líder alcançar objetivos e metas junto com sua equipe.
O Líder é capaz de transformar um grupo de pessoas em uma equipe eficaz que alcança resultados positivos, porém só será alcançado se houver uma boa liderança, bons exemplos e de motivação. Uma equipe formada com essa base será uma equipe comprometida, com melhor produtividade, facilidade na resolução de problemas e entusiasmo para alcançar resultados (WILLINGHAM, 1999).
E para o mesmo autor, os lideres atuais devem estar preparados para lidar com a complexidade dos seus liderados que possuem diferentes motivações e objetivos dentro da organização, além de lidar com os desafios de um ambiente cada vez mais complexo.
Willinghan (1999) acredita que as pessoas têm uma necessidade inata de saber que tem valor, necessitam de seu trabalho para terem importância e querem ser percebidas dentro da organização e os lideres que demonstram valores sólidos e positivos em suas vidas capacitam as pessoas a serem mais produtivas e o desempenho profissional das pessoas acabam sendo influenciados pelas crenças de seus líderes.
Drummond (2007) comenta que apesar dos diferentes enfoques que o líder deve possuir, a confiança impacta diretamente na sua liderança. A tomada de decisão dos lideres e as metas apresentadas por ele geram um clima de entrosamento, resultados positivos e trocas de idéias e experiências.
Liderança e confiança encontram – se, assim, em estreita interdependência. A construção da confiança dependerá de práticas que sejam avaliadas como adequadas pelos colaboradores, compatíveis com suas expectativas, uma vez que deles emanará, ou não, a legitimação do fenômeno da liderança. (DRUMMOND, 2007, p.4)
Hersey, Blanchard (1986) se refere à liderança, como traços de personalidade que o líder trás que contribuem para uma