Inventario

TRANPORTADORA COMETA LTDA
1 – CADASTRO PRH
1- EMPRESA: TRANSPORTADORA COMETA LTDA
1. DADOS PESSOAIS:
Nome: Maralisa Márcia de Melo
Data do nascimento: 01/09/1984
Estado civil: Solteira
Nº dependentes: 03
Naturalidade: Maceió-AL
2. SITUAÇÃO FUNCIONAL:
Diretor: Fábio Cândido
Gerência/divisão: Administrativa
Setor: Compras
Local: Maceió AL
Data admissão: 02/01/2011
Cargo atual: a partir de: 01/07/2011
3. HISTÓRICO EDUCACIONAL: Ensino Superior em Andamento (2011) 2 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (definição de metas)

Nome: Maralisa Márcia de Melo
Cargo: Aux. Administrativo
Depto. Compras
Local: Maceió-AL
INSTRUÇÕES:
Este instrumento contém alguns fatores que ajudarão o avaliador a refletir sobre seus subordinados. Esta forma de avaliação não pretende tomar lugar do julgamento do próprio avaliador, mas auxiliá-lo na estruturação do seu natural processo de pensamento.
É importante a identificação de outros fatores que poderiam ser agregados aos relacionados

3 - ENTREVISTAS EXPECTATIVA DE CARREIRA
Nome: Maralisa Márcia de Melo
Cargo: Aux. Administrativo
Depto. Compras
Local: Maceió-AL
INSTRUÇÕES: A área de Recursos Humanos deverá entrevistar o avaliado a cada 3 ou 4 anos para detectar suas expectativas de carreira na empresa.

4 - INDICAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Local: Maceió-AL
Ano: 2011
Diretor: Fábio Cândido
Superintendência/Gerência: Administrativa
Funcionário Avaliado: Maralisa Márcia de Melo
Cargo: Aux. Administrativo
INSTRUÇÕES: O Gestor deverá identificar o grau de promovibilidade que seu subordinado apresenta para ocupar outras posições, dentro da nossa estrutura organizacional.
Procure ter uma visão global da empresa, a fim de ampliar sua área de indicação. Aponte duas opções. Essas podem ser de cargos colaterais com maior conteúdo, imediatamente superior ou de duas posições acima da atualmente ocupada. Ao lado de cada opção, coloque o tempo mínimo necessário para que seu funcionário possa ser considerado