introdução

INTRODUÇÃOCom a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado, veio à busca pela qualidade total dentro das organizações. Um tratamento humanizado dentro dessas empresas propicia melhores condições de trabalho, motivação, condições de desenvolvimento pessoal de funcionários.Através dessa questão resolvemos pesquisar sobre a Qualidade de Vida dentro das Organizações, quando que surgiu esse termo tão usado pelas organizações nos dias atuais e como alcançar essa qualidade.Com uma pesquisa de natureza pura pesquisamos sobre o tema e formatamos a seguinte pergunta: De onde vem essa qualidade, com qual finalidade e como obtê-la? É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições, cria expectativas, se envolve totalmente, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza, e estamos vivendo em uma sociedade que tem mudado constantemente, e o momento atual das empresas de nossa região não está muito favorável. Como as empresas devem se comportar em determinados momentos e a importância da qualidade de vida e a saúde dos profissionais são assuntos também serão abordados neste trabalho
Em sua opinião, quais são as perspectivas futuras da mulher brasileira como consumidora?R: Que mudanças são esperadas em seus comportamentos de compra?Através da globalização vimos às mudanças no que tange poder aquisitivo, variedade de consumidores e competitividade acercade lojas e marcas. O público feminino, como o texto cita, está em constante crescimento, crescimento esse que influi diretamente no foco das organizações acerca de atrativos para o público feminino.Hoje as mulheres, não só brasileiras, tomaram seu espaço no mercado, e com isso conquistaram a confiança e geram cada dia mais mudanças e adaptações aos gostos e modo de vida feminino. Com tudo issofica claro que o mercado é movido não só pelo dinheiro, mas sim por quem “manuseia” esses valores, tendo o poder de influir diretamente nos aspectos físicos das organizações.2.