introdução

Motivação

Conceito
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“Disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo” (Robbins, 2009)
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
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Individual.
Intrínseca.
Relacionada a elementos externos.

Hierarquia das necessidades
(Maslow)

Hierarquia das necessidades
(Maslow)


Aplicação
 Motivograma

– instrumento de identificação de necessidades.
 Planejamento de intervenção focado.
 Visão da complexidade da motivação.

Necessidades Fisiológicas:
Teoria – Está relacionada diretamente ao extinto de sobrevivência conduzem o comportamento do ser quando estão insatisfeitos.
Exemplo – Pagamento, férias, períodos de descanso, qualidade de ambiente físico, alimentação, moradia, etc.

Necessidade de segurança:
Teoria – A busca por proteção e estabilidade controle do padrão de mudanças mantém o colaborador na dependência do vínculo empregatício. Exemplo – condições seguras de trabalho, planos de carreira, indenização, por demissões, pensão, aposentadoria, seguro de vida, assistência médico - hospitalar, etc.

Necessidades sociais:
Teoria – Basicamente está relacionada ao ser aceito na sociedade grupo ou associação ao qual pertence, é força motivadora do comportamento do colaborador.
Exemplo – Grupos de trabalhos formais e informais, participar de atividades em clubes, participar de atividades sociais patrocinadas pela empresa ou comunidade, sentimento de aceitação na sociedade ou no meio de convivência, etc.

Necessidade de auto - estima:
Teoria – Refere - se à forma que o indivíduo se auto-avalia usando como parâmetro o meio em que atua ou vive, e a maneira de aceitação pelos seus companheiros de sua personalidade. Exemplo – Autoconfiança em si próprio, ser prestigiado, ter poder, títulos recebidos, elogios oriundos de superiores e amigos, prêmios, reconhecimento por um ato ou serviço prestado, etc. Necessidade de auto - realização:
Teoria – Esta condição é observada