INTRODUÇÃO A COACHING

INTRODUÇÃO AO COACHING Nos últimos tempos você tem acompanhado, seja por meio da televisão ou por meio da mídia, mudanças cada vez mais intensas no mundo. Algumas pessoas dizem que estas mudanças são boas e que são resultado do processo de globalização; outras pessoas vão dizer que estas mudanças cada vez mais rápidas são naturais e decorrentes dos avanços tecnológicos com que estamos lidando a cada momento. Tem ainda aquelas pessoas que vão dizer que estas mudanças são ruins e estão atrapalhando a forma como cada um de nós se relaciona com o outro, seja ele colega de trabalho, familiar ou até mesmo companheiro. Uma coisa é fato: todas as mudanças estão nos afetando, seja positivamente ou negativamente.
E nós não podemos ficar parados neste mundo em constante transformação. Tudo e todos à nossa volta está em mudança e transformação. Nosso papel é procurar acompanhar este processo, para que possamos nos adaptar com maior facilidade a estas mudanças, especialmente no mundo do trabalho. Uma das ferramentas que nos auxilia neste processo é ocoaching. Mas o que é o coaching? Como ele funciona? A partir de agora, ao longo desta unidade, você conhecerá a definição do que é coaching, qual a origem do conceito e da área de trabalho e os principais modelos de coaching que existem atualmente. Acompanhe comigo a seguir. O que é coaching?
Antes de começarmos a estudar este conceito e esta prática, eu gostaria que você tentasse responder, com suas palavras, à seguinte questão, que é a base de nossa webaula: PARA REFLETIRO que é coaching? Acredito que você tenha tido um pouco de dificuldade para definir com precisão o que écoaching. Isto acontece porque o termo e a atuação do coaching no contexto organizacional ainda são muito recentes. De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), esta prática tem ganhado muitos adeptos e força no meio empresarial, especialmente no Brasil.
De acordo com Araújo (1999), muitas vezes as pessoas associam ocoaching a um tipo