introdução a Avaliação Psicológica

MEDIDA EM PSICOLOGIA
(Introdução a Avaliação Psicológica)
Qual a natureza dos testes psicológicos?
Onde tudo começou...
O desenvolvimento da testagem teve inicio com a identificação das pessoas mentalmente retardadas.
Tradicionalmente, o teste tem como função medir diferenças entre os indivíduos ou entre reações do mesmo individuo em diferentes circunstâncias.
O grande impulsionador do desenvolvimento dos testes psicológicos foi proporcionado pelas necessidades de avaliação que surgiram na educação.
No entanto, as indústrias também representa uma importante aplicação dos testes (admissão, atribuição de função, transferência, promoção ou demissão).
O que é um teste psicológico?
Um teste psicológico é essencialmente uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento.
Semelhante ao que faz o bioquímico que testa o sangue do paciente.
ATENÇÃO!!! Nenhum teste psicológico pode fazer mais do que medir comportamento.
Padronização
Padronização implica uniformidade de procedimento na aplicação e na pontuação do teste. Para que os escores obtidos por pessoas diferentes sejam comparáveis, as condições de testagem devem ser a mesma para todos.
Em situação de teste, a única variável independente deveria ser o individuo.
A padronização se estende há:
Materiais empregados;
Limites de tempo;
Instruções orais;
Demonstrações preliminares;
Maneiras de manejar as perguntas dos testandos;
E todos os outros detalhes da situação de testagem.
Para que haja padronização de um teste, ele é aplicado a uma amostra grande e representativa do tipo de pessoa para o qual foi planejado.
FIDEDIGNIDADE
O termo fidedignidade significa basicamente consistência.
A fidedignidade de um teste é a consistência dos escores obtidos pelas mesmas pessoas quando retestadas com o mesmo teste ou com uma forma equivalente do teste.
VALIDADE
Validade significa o grau em que o teste realmente mede aquilo que ele se propõe a medir. A validade proporciona uma verificação