Introdução da adm

1º Com a abordagem Humanística, o que aconteceu a teoria administrativa?

A teoria administrativa passou por uma revolução conceitua: a transferência de ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações.

2º Como ocorre à abordagem humanística e como ela surgiu?

A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da teoria das relações humanas e ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho.

3º Cite as etapas que passou a abordagem humanísticas em relação a Teoria das Relações Humanas em seu desenvolvimentos.

Etapa 1 – Análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho.
Etapa 2 – A adaptação do trabalho ao trabalhador.

4º Segundo Chester Barnard (1886 – 1961). A cooperação entre as pessoas surge da necessidade de sobrepujar as limitações que restringem a ação isolada de cada uma. A necessidade de cooperar entre si, leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizações. Cite quando é que existe um grupo social.

Um grupo social existe quando: existe interação entre duas ou mais pessoas – interação; quando há o desejo e a disposição para cooperar – cooperação; quando existem objetivos comuns entre elas – objetivos comuns.

5º Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência na fábrica de Hawthorne do Western Eletric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. Cite por quem foi coordenada esta experiência e em quantas fazes ela foi dividida.

Essa experiência foi coordenada por Elton Mayo e foi dividida em quatro fases.
Fase 1 – Estudos da iluminação
Fase 2 – Sala de montagem de redes
Fase 3 – O programa de entrevistas
Fase 4 – Sala de montagem de terminais

6º a experiência de Hawthorne promoveu uma nova literatura e novos conceitos sobre a