Introdução ao estudo da administração

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Disciplina
ACC 631 – Teoria das Organizações
Período 2012-2
Prof. Dr. Pierre Ohayon

Aluna:
Cristiane Vieira de Oliveira
DRE: 110.050.749

Leitura 14

PARK, Kil H.; DE BONIS, Daniel F.; ABUD, Marcelo R. Abordagem Estruturista e Funcionalista. In: Introdução ao Estudo da Administração. São Paulo: Pioneira, 1999. Capítulo 6, p. 115-141

Rio de Janeiro
13 de Dezembro de 2012

Max Weber foi, um dois mais destacados teóricos econômicos e sociólogos de todos os tempos. Dentro da sua produção numerosas de obras acerca da natureza das instituições humanas a mais conhecida é economia e sociedade. Weber distinguiu as organizações com base em como elas empregam a autoridade e o poder.
Assim, uma parte central da teoria da burocracia de Weber é constituída pelos seus conceitos de poder, autoridade e legitimidade. Para o autor, o poder é a capacidade de uma pessoa, em qualquer relação social, realizar os seus objetivos e supera resistências. Quando o poder é legitimo, a obediência é efetiva e completa; um poder legitimo, embora não possa ser agradável, facilita a congruência das normas com valores dos subordinados.
A observação dos comportamentos orientados pelo poder e pela autoridade levou Weber a descrever três tipos de autoridade – a autoridade tradicional, a carismática e a racional-legal ou burocrática - e conseqüentes tipos de organização - a organização tradicional, a carismática e a racional-legal ou burocrática.
Para Weber, a burocracia é claramente o padrão mais eficiente para a administração. E a burocracia assenta-se em certos números de princípios bem definidos: 1) A burocracia baseia-se em regras. 2) Baseia-se no conceito de esfera de competência. 3) Burocracia implica hierarquia, que é condição sine qua nom para a sua existência. 4) Seus administradores são nomeados pela competência baseada em conhecimentos e treinamento. 5) Os membros da burocracia não participam da