introdu o de recrutamento e sele o 1

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Aline Cristina de Souza 9902009769
Ariane Macena de Lima 8207969501
Eduardo H Cruz Andrade 1299262439
Renato Augusto da Silva 1299337380
Ruth Noberto de Lima 8207932558
Thamires Bueno Marchesini 8406981813

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

OSASCO
2015

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Relatório inicial, apresentado a
Universidade Anhanguera,
Como parte das exigências
Para a obtenção do título de nota

Osasco, 23 de março de 2015.

Prof° Mirian Ferraz

Sumário
Introdução 4
Conceitos de seleção e recrutamento 5
Recebimento de vaga 5
Seleção interna 5
Seleção externa 6
Entrevista 6
Dinâmicas 6
Prova avaliativa 6
Teste psicológico 6
Empresa Graber 7
Missão graber 7
Visão graber 7
Valores graber 7
Procedimentos de recrutamento e seleção Graber 7
Responsabilidades e descrição das atividades 8
Implantações, Substituições e aumento de quadro 8
Recrutamento pessoal 8
Seleção de Pessoal 9
Bibliografia 10

INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir fala sobre a seleção e recrutamento nos dias atuais, hoje o conceito de selecionar mudou, o selecionador procura a pessoa certa, para o cargo certo. Selecionar é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização.
A busca de qualidade nos produtos oferecidos hoje por qualquer ramo do mercado fez com que a exigência em cima de cada colaborador da organização também evoluísse não basta apenas ter experiências em uma função é necessário hoje uma pessoa colaborativa, que deseja crescer juntamente com a empresa que atual outro fator é a concorrência, nada melhor que bons colaboradores para se destacar no mercado.
O papel do selecionador é encontrar pessoas adequadas para as vagas disponíveis, não somente nas habilidades das funções mais