Introdução

Páginas: 2 (310 palavras) Publicado: 22 de abril de 2013
Introdução

Qual a Importância do Comportamento Organizacional na Performance da Empresa?

Ta ai uma disciplina que não e muito comum se ouvir falar dela, mas é extremante importante para asorganizações. Desde pequenas às de grande porte deveriam passar o conhecimento dessa a area ao seus colaboradores, pois muitas empresas deixam a desejar nesse quesito.
O Comportamento Organizacional éo estudo do comportamento humano dentro das organizações, e tem por objetivo criar um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar o seu trabalho com produtividade,motivando os trabalhadores a manter a competividade promovendo a cidadania organizacional. Se as Organizações são as pessoas que nelas operam, não deveriam todos os bons líderes tomar conhecimento enão só o conhecimento mas por em prática o que diz respeito a essa disciplina? Mas não é o que acontece na realidade. As causas podem ser as mais variadas possiveis mas as que mais se destacam são: afalta de treinamento desses funcionários, a despreparação em lidar com as diversas situações dentro de um ambiente organizacional e a falta de cominicação entre líderes e liderados.
Uma organizaçãoonde a comunicação é eficiente, que estimula a inovação e a mudança, que ensine a trabalhar com pessoas de diferentes culturas e diferentes raças, que ajude o funcionário a buscar o equilibrio entrea vida pessoal e profissional, que motiva seus colaboradores com treinamento e boa remuneração pelos seus serviços aumentam a probabilidade da formação de uma equipe de alto desempenho que viabilizauma vantagem competitiva da empresa e a possibilidade de prever os problemas que se deparam em uma organização, promovendo assim a eficiência e eficácia dos serviços prestados pelos seuscolaboradores a organização, aumentando a sua produtividade e satisfação do individuo no trabalho. Sendo esse o principal objetivo e a importância do estudo do comportamento organizacional dentro de uma uma...
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