Introdução a ARH

Páginas: 9 (2094 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014



















ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GESTÃO DE PESSOAS




Introdução
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, a administração integra e coordena os diferentesrecursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar seus objetivos.
Recursos Organizacionais
Recursos Humanos (pessoas);
Recursos Financeiros (capital próprio ou financiado, receita, crédito);
Recursos Materiais (prédios, insumos, matéria-prima, maquinário);
Recursos Mercadológicos (clientes, propagandas, promoções);
Recursos Técnicos (tecnologia, knowhow);
Recursos Administrativos (estratégias, política, controles, procedimentos);
trata todas as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho, compreende e melhora continuamente o principal ativo da companhia que é o material humano, visando os resultados das organizações.

Importância das Pessoas nas Organizações
Os resultados de um negócio dependem do número adequado deprofissionais, bem como, da qualidade dos recursos utilizados e do modelo da gestão.

Missão da ARH
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações;
Promover o desenvolvimento das organizações na medida em que as pessoas se desenvolvem;
Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento da empresa.
Objetos de Estudo da ARH
Funcionários da companhia;
Tudo que serelaciona as pessoas da companhia.

Serviços Prestados pela ARH
A ARH presta serviços essenciais para as companhias que vão desde o processo de recrutamento, bem como, a retenção de pessoas e o desenvolvimento das mesmas. Também é de sua competência remunerá-las, reconhecer desempenhos destacáveis e aquisição de novas habilidades e recompensá-las. Incentivar e mobilizar os Rhs para atingir as metas dacompanhia.
Cabe ressaltar que é de competência da ARH assegurar a integridade física e cumprir as leis trabalhistas afim de não acarretar processos judiciais para a companhia.

Subsistemas da ARH
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Administração de Pessoal;
Administração de Cargos e Salários;
Administração de Benefícios;
Planejamento de RH;
Relações Trabalhistas eSindicais;
Segurança e Medicina do Trabalho;




Características da ARH
Por se tratar de uma especialidade da Administração Geral, a ARH apresenta certas características que distinguem de outras especialidades, tais como Finanças, Suprimentos, Produção, etc. São elas:
É uma especialidade da Administração Geral;
Possui atividades diversificadas, oferecendo diversas opções de trabalho paraprofissionais de diferentes perfis;
Desenvolve contatos intensos tanto interna como externamente;
É uma atividade exposta, pois presta serviços para todas as organizações;
É uma atividade-meio, por isso tem que conviver com recursos humanos escassos;
Profissionais de Rh podem trabalhar em qualquer ramos de negócios;
É interdisciplinar: desenvolve múltiplos conhecimentos em áreas, tais como,Administração, Psicologia, Direito, Sociologia, Engenharia, Medicina, Serviço Social, etc;
É contingencial, pois depende do momento e da situação da organização, ou seja, não tem princípios universais.

Processos da ARH
Suprimento;
Desenvolvimento;
Legal-Trabalhista;
Remuneração;
Qualidade de vida;
Gestão de Desempenho e de carreira;
Gestão da Integridade Física dos RH’s;
Gestão do climaorganizacional.


Focos de Atuação da ARH
O funcionário;
O trabalho;
O ambiente de trabalho;
A Empresa;
A sociedade;
O Estado.

Características desejadas para o profissionais de RH
Interesse pelo Ser Humano;
Capacidade de Trabalhar em equipe;
Comunicação;
Consciência Social;
Boa capacidade de negociação;
Postura consultiva;
Ser um agente que promove mudanças;
Capacidade de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • ARH Introdução a adm
  • Introduçaõ a administração de recursos humanos ( arh)
  • Eras da arh
  • ARH
  • A evolução da arh
  • Questionário de arh
  • Os subsistemas de arh
  • Administração arh

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!