Introdução atps etica

Páginas: 5 (1209 palavras) Publicado: 11 de setembro de 2012
INTRODUÇÃO

Demonstração dos conceitos através do Mapa Conceitual
Com a aprendizagem e conhecimento diariamente, devemos estar sempre atento ao local e lugar onde trabalhamos e vivemos, pois, na prática a ética envolve pessoas, profissões, costumes, cultura, regras, normas de cada região onde estivermos leis, educação, devemos estar sempre bem informados e atualizados para nos adiantarmos paratodos os tipos de situações que podemos encontrar e aplicar da melhor forma possível à ética fazendo o que é correto e direito. De uma forma bem objetiva e clara, podemos explicar as atribuições e significados das características que um gestor em RH ou uma organização empresarial, devam possuir, através do mapa conceitual, desenvolvidos por mestres e alunos, refletem conceitos variados, para unsmais imprescindíveis, do que para outros, porém sabemos que existe uma complexidade ainda maior a ser abrangida devidamente, não existindo um único mapa que seja a base única e detentora da plena verdade absoluta, respeitando os vários campos de visões e conceitos diferentes.

1.1 Gestões de Pessoas.
Devemos ter bons conhecimentos em Ética como pessoal e também nas organizações que fazemosparte, principalmente em se tratando de pessoas, hoje devemos analisar as pessoas e compreende-las, pois cada pessoa tem seu perfil, sua cultura, valores, tradições, ideias, ou seja, suas próprias visões de mundo, sendo fundamental saber lidar e respeitar as diversidades. Ao que se refere no grande mundo organizacional muito mais do que ter sua marca reconhecida, produtos de qualidade, bom preço, efaturamentos extremamente elevados no âmbito das finanças, o que se tem notado de uma forma menos tímida do que no passado, é que a principal busca das organizações conscientes são seus valores como capital humano dentro de uma postura ética e juntamente com isso, vem a responsabilidade social que devem se planejadas cada vez mais em suas ações, até mesmo uma contratação de seu colaborador, deixarbem claro a cultura da empresa, o modo de trabalho da empresa, princípios e valores dessa organização, deixando bem claro para os colaboradores novos e os de mais tempo a cartilha de princípios dessa empresa, através de uma comunicação eficaz, informações de fácil entendimento e compreensão, as organizações assim deixam de forma bem clara o valor humano com seus colaborados, o valor da empresa,motivando seus funcionários, investindo em seu pessoal e tecnologia, gerando um crescimento para ambos os lados.





Conceitos de ética, Moral, Leis e suas semelhanças.

Conceito de ética:
Os conceitos de ética e de moral são muito antigos e na cultura ocidental, originários.
Das discussões filosóficas de Aristóteles.
A ética está relacionada a princípios e valoresque alimentam as bases da moralidade social e da própria vida, ou seja, valor das ações sociais consideradas, tanto no campo - de ação, coletivo como no individual.

Palavra chave: Ética (conduta humana), Moral (bons costumes), Lei (regra)

1.1– Ética

De onde vem a palavra “Ética” do grego ethos que significa a “morada do humano”, é o lugar onde se habita, ou seja, é a nossa casa éa fronteira entre o ser humano e a natureza. Entendemos também que é um conjunto de princípios e valores básicos que visa.
Disciplinar os costumes, a moral conduta em nossas vidas. É ela que faz com que você.
Tenha capacidade de decidir, julgar, reconhecer a grandeza com qualidade.
É ela que faz você responder três perguntas da vida humana, Quero? Devo? Posso?
Isso nos faz sermos responsáveispelas consequências de nossos atos.
Atualmente a sociedade vem passando uma crise de valores, onde muitos acabam desorientados, pois os mesmos é uma questão de cultura e a busca e retomada de valores.
Pela conscientização na formação de cada um. Além desses princípios sociais, existem.
Também determinados grupos éticos que podemos citar: a ética do trabalhador, a ética educacional, ética...
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