Introdução ao estudo do comportamento organizacional

Páginas: 3 (700 palavras) Publicado: 5 de junho de 2013
Nome: Margareth Fernandes


Introdução ao Estudo do Comportamento Organizacional
Conceitos
A sociedade humana é formada por organizações com a finalidade de atender às necessidades daspessoas. Grupos de indivíduos entre os quais se estabelecem relações com interesses comuns. A organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos.
É o estudo sobre a dinâmica dasorganizações e como as pessoas e grupos se comportam dentro delas. Chiavenato, 1999)
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro de uma organização e de que maneiraeste comportamento afeta o desempenho dessa organização (empresa).
Grupos dentro das organizações – é um conjunto de dois ou mais indivíduos que interagem entre si de tal maneira que ocomportamento e desempenho de cada um é influenciado pelo comportamento e desempenho do outro
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos eindivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar que se apoia na contribuição de diversas disciplinas comportamentais nas seguintes áreas da Psicologia, Sociologia, CiênciaPolítica, Antropologia.
Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo queindividualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.
Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seusparticipantes, quanto às suas atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação à organização. As pessoas ingressam e fazem parte da organização paraobter satisfação de suas necessidades pessoais através de sua participação nela. Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a...
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