Introdução administração

Páginas: 3 (703 palavras) Publicado: 15 de fevereiro de 2013
1 INTRODUÇÃO
Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985, quando se passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano. Desta forma, aspessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais para o desenvolvimento das organizações. Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organização,com o intuito de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa. Por outro lado, as pessoas irão se esforçar na mesma proporção em que obtiverem retornos. Portanto, épreciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão dasvpessoas tem caráter estratégico dentro dasorganizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos.
Chiavenato (1999) propõe algumaspolíticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui umaferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas.
As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e arecompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo poderá motivar os funcionários e proporcionar àempresa um controle do valor pago a cada colaborador na realização de seu trabalho.
Atualmente, grande parte das empresas de médio porte tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos eSalários, mas muitas delas não o possuem, talvez pela ausência de profissionais qualificados nessa área ou pela falta de um departamento de RH bem estruturado. Entretanto, as organizações que passarem a...
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