Introdução a ARH

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GESTÃO DE PESSOAS

Introdução
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, a administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar seus objetivos.
Recursos Organizacionais
Recursos Humanos (pessoas);
Recursos Financeiros (capital próprio ou financiado, receita, crédito);
Recursos Materiais (prédios, insumos, matéria-prima, maquinário);
Recursos Mercadológicos (clientes, propagandas, promoções);
Recursos Técnicos (tecnologia, know how);
Recursos Administrativos (estratégias, política, controles, procedimentos); trata todas as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho, compreende e melhora continuamente o principal ativo da companhia que é o material humano, visando os resultados das organizações.

Importância das Pessoas nas Organizações
Os resultados de um negócio dependem do número adequado de profissionais, bem como, da qualidade dos recursos utilizados e do modelo da gestão.

Missão da ARH
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações;
Promover o desenvolvimento das organizações na medida em que as pessoas se desenvolvem;
Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento da empresa.
Objetos de Estudo da ARH
Funcionários da companhia;
Tudo que se relaciona as pessoas da companhia.

Serviços Prestados pela ARH
A ARH presta serviços essenciais para as companhias que vão desde o processo de recrutamento, bem como, a retenção de pessoas e o desenvolvimento das mesmas. Também é de sua competência remunerá-las, reconhecer desempenhos destacáveis e aquisição de novas habilidades e recompensá-las. Incentivar e mobilizar os Rhs para atingir as metas da