Intervencçao pratica

1

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO
Curso Gestão de Recursos Humanos
Componentes :
Ana América de Lima Sá RA:282383-7
Elieide Silva Costa RA:282235-9
HermilianeCarolayne Valle Porto Silva RA:273324-2
Silvia Nayara Matias da Silva RA:284883-0
Wandelson Rocha Pereira RA:287071-1

PROJETO INTEGRADOR II: RYDER SYSTEMS

Parauapebas –PA
2013

2

UNISA
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO
Curso Gestão de Recursos Humanos
Componentes :
Ana América de Lima Sá RA:282383-7
Elieide Silva Costa RA:282235-9
HernilianeCarolayne Valle Porto SilvaRA:273324-2
Silvia Nayara Matias da SilvaRA:284883-0
WandelsonRocha PereiraRA:287071-1

PROJETO INTEGRADOR II:RYDER SYSTEMS

Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro-Unisa, como requisito parcial para aprovação da disciplina projeto integrador II, sob a orientação do profº.Ailton Luiz
Pereira Takayama

Parauapebas/PA
2013

3

Sumário
1. INTRODUÇÃO

5

2. HISTORICO DA EMPRESA

6

3. PROBLEMATICA DA RYDER SYSTEMS

___________7

3.1NEGLIGENCIA NO CONTROLE FINANCEIRO

8

3.2PROBLEMAS COM A CONCORRENCIA DE MERCADO __8
3.3 PREJUIZO DE INVESTIMENTOS

9

3.4DIVIDAS DE EMPRESTIMOS

9

4. SOLUÇÃO DA PROBLEMATICA.......................................10
5. INVESTIMENTOS E VANTAGENS DA RYDER SYSTEMS.11
5.1 COMPRAS E AQUISIÇOES

11

5.2 SOBRE AQUISIÇOES

12

6. ABALO NA ECONOMIA NORTE-AMERICANA

13

7. RYDER SYSTEMS HOJE

13

7.1 NEGOCIOS

14

7.2 GESTAO DA FROTA

14

7.3 CADEIA DE SUPRIMENTO

14

7.4 DEDICADO CARRIAGEM CONTRAT........................14
7.5 PERSPECTIVA DA EMPRESA NOS DIAS DE HOJE.......14
8.CONCLUSAO

15

9. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

16

10. BIBLIOGRAFIA E REFERENCIAS

17

4

11. ANEXOS...........................................................................18

5

1. Introdução
O trabalho aqui ostentado analisa a Ryder Systems, empresa que iremos apresentar no suceder desse trabalho. A