interdisciplinar

- Teoria das Relações Humanas Eu entendi que: a teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, foi praticamente um movimento de reação a teoria da administração. A Escola das Relações Humanas foi uma grande oposição a Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. a Teoria Administrativa sofreu uma revolução conceitual, fazendo com que transferisse a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol) para as pessoas que trabalhavam na organização, fazendo com que surgissem alguns fatores, por exemplo:
A necessidade de humanizar e democratizar a administração;
O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX;
Para muitos estudiosos, a visão de Mary Parker Follet é até mais profunda do que a de Mayo e seus colaboradores, seu trabalho é baseado na sua crença em soluções positivas para os conflitos que representa a diferença habitada na individualidade humana, eu entendi que o conflito é algo que eu não podemos fugir, mas podemos trata-lo de diversas formas.A Teoria das Relações Humanas surgiu do amadurecimento de George Elton Mayo a partir dele podemos refletir um pouco sobre como um bom relacionamento humano pode ser desenvolvido. No meio desse período de transição, a partir de Elton Mayo surgi a empresa Western Electric Company que fabricava equipamentos para empresas telefônicas, esta empresa se caracterizava pela sua preocupação com o bem estar dos seus funcionários, a empresa visava detectar alguns fatores ambientais, como a influência do ambiente de trabalho, ele achava que se o ambiente de trabalho estivesse de acordo com o bem estar dos funcionários, eles iriam produzir melhor. - Decorrências da Escola das Relações Humanas
O Pensamento Administrativo nos faz lembrar das soluções encontradas