Integração

BARBARA ROBERTA LIMA TOLEDO
GRAZIELI PEREIRA DOS SANTOS
JANAINA ZELIA LINO
LEANDRO HENRIQUE IGNÁCIO RODRIGUES
LEONARDO DA COSTA TANDU DE OLIVEIRA
LUIS FERNADO DE SOUSA
MARIALY GONÇALVES DE CAMARGO JURADO

INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2012
BARBARA ROBERTA LIMA TOLEDO_912201268
GRAZIELI PEREIRA DOS SANTOS_912209315
JANAINA ZELIA LINO_912211512
LEANDRO HENRIQUE IGNÁCIO RODRIGUES_912209306
LEONARDO DA COSTA TANDU DE OLIVEIRA_912210451
LUIS FERNADO DE SOUSA_912204895
MARIALY GONÇALVES DE CAMARGO JURADO_912208038

Integração para Novos funcionários

Trabalho apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos como pré-requisito de avaliação do curso de Formação Específica de Administração em Recursos Humanos, turma 1ºC, sob orientação do Profa. Iraides Gonçalves do Amaral.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2012
SUMÁRIO

CAPÍTULO I- Integração para novos funcionários....................04 1.1 Cultura, Integração, Socialização e Gestão de Recursos Humanos.............................................................................04 1.2 O Programa de Integração: Objetivos, Características e Etapas.................................................................................05

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................07

Capitulo 1
Integração Para Novos Funcionários

Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas após a sua contratação, assim que ingressam na organização, normalmente chamados de treinamento de integração de novos colaboradores. Geralmente utilizada quando se refere ao treinamento de formação específico para o cargo que o novo empregado exercerá na organização.
Antes de se tornar empregado, o candidato passa por algumas etapas inerentes ao processo seletivo, sendo a primeira o recrutamento, definido como processo de identificação e atração de um grupo de